“今年很吃香，厂家要人的电话接了不少，太忙了。”由于工资按计件算，陈素英接受采访的时候显得很着急，因为她深谙“时间就是金钱”的含义。前段时间忙得够呛，陈素英说，等做完星云家纺这份订单，她打算休息一段时间。

　　家纺是乾潭镇的传统支柱产业之一，相关统计显示，镇上大大小小的家纺企业有200余家，大多数企业做的是外贸生意，2009年该镇被中国纺织工业协会命名为“中国家纺寝具名镇”。就在星云家纺周围不大的范围内，家纺企业就有9家。

　　星云家纺的床上用品主要出口欧美地区，管理者谢建华说，通常外商一年下春秋两季订单，春季订单是大头，5月份下单，7-9月生产，秋季订单广交会后下，次年年前生产，一年中最忙的是7-9月份，“今年特别忙，订单量大增，去年星云全年的产值不到3000万元，今年前三季度就超过了这个数，到年底应该能冲4000万。”

　　由于生产的淡旺季明显，众多家纺企业普遍采用的做法是，正式工养得少，忙时就招临时工。以星云家纺为例，正式工60人，忙时要招七八十个临时工。所以到第三季度，各家纺厂就上演“抢人大赛”。

　　陈素英说，企业“抢人”的时候，就像投标一样，哪家出的工资高打零工的女工就去哪里，大家彼此之间都认识，她们经常互通信息，一起“跳槽”。有位车间负责人说，零工流动得非常快，有时候做半天就收拾工具跳去别家了。

　　从大家开出的工资看，今年的收入比去年提高了不少，比如裁剪工，去年剪一刀计0.08元，今年就到了0.105-0.11元；去年车工每天的收入是130元-140元，今年上200元很正常。

　　因为工资越开越高，一些原来在厂里做长期工的人辞职加入零工队伍，一年忙六七个月就能赚别人忙一年的收入，陈素英就是从长期工转为零工的，每个月自己交养老金，想休息的时候就休息，日子过得很自由。

　　镇上的人抢完了，厂家就把招工的手伸到了镇外面。谢建华说，最缺人的时候，他们到20公里以外的钦堂乡去挨家挨户找人，每天派车接送，路上来回就要一个小时。由于零工很难控制，每次前一个晚上都要统计第二天能来的女工人数，十几个人的时候就租个大车去接，若只“抢”到六七个，他就开个小面包车亲自去接。

　　这时候，厂家对女工的技术要求不高，技术好的做车工、裁剪，技术不好的就做检验，60多岁的老大妈也上阵，在产品包装前检查有没有破洞，忙时每天也能赚上百元。

　　300多元一天，这是41岁的陈素英上个月在建德一个家纺厂打零工时赚的钱，这个收入水平堪比大城市的白领阶层。

　　陈素英是建德市乾潭镇人，从18岁开始做缝制车工，目前主要是打零工，哪家厂缺人就去哪家，今年是她工作23年来最忙的一年，不断在镇上各家纺厂之间穿梭。这段时间，她正在星云家纺做车工，这份工她做了半个多月，即将结束，由于家纺行业最忙的第三季度已经过去，目前收入有所下降，但平均每天的收入依然在150元-200元之间。

　　今年在乾潭镇，与陈素英一样能缝缝补补的女工，成了厂家争抢的“香饽饽”，就连60多岁的老大妈也被请出来“救急”。

　　厂家对临时工的迫切需求，源于外商下订单的方式。一般来说，外商下一个订单，都规定交货时间，一个周期十几天，还包含了从绍兴、江苏等地采购面料的时间，订单多的时候，就非常赶。“半夜里装货的集装箱车经常就停在厂门口，我们在里面赶活，外面在装箱。”陈素英说。

　　星云家纺的谢建华说，忙时平均每天要做5-6个柜(一柜就是一集装箱)，以生产最多的床上三件套为例，一柜能装720箱，每箱放6套，那么一天的生产量就是21780-25920套，做到凌晨四点是常事。为了赶订单，工人数量很重要。

　　留人成了技术活

　　临时工重要，厂家都在想办法留人，“路远的早晚接送，晚上若加班就管饭，加班到晚上十点以后就送夜宵，如果来不及烧，就每人发10元算夜宵费。”谢建华说。

　　对于“抢人”的苦，宏大纺织缝制车间主任邵红忠觉得自己很幸运不用去体会，“以前厂里的规定是，哪个车间缺人，就由这个车间的主任自己想法解决，我刚上任时，没经验，不知道去哪里挖工人，苦死，今年老板想出了留人新招，员工很稳定。”

　　邵红忠说的留人法，是指老板今年花大价钱让员工出去旅游以笼络人心：工龄三年及以上的员工有港澳游，不到三年的，就去上海游世博。邵红忠在宏大正好待了三年，刚从港澳旅游回来，“自己肯定不会跑这么远去玩，现在老板给机会去玩了趟，大家都觉得这家企业不错。”

　　打工再也不出远门

　　邵红忠20年前曾在湖州的童装企业工作，后来辗转到杭州忙了两年，然后他就回了建德老家，再也没有出门打工。

　　像邵红忠这样的当地人很多。陈素英说，她身边的亲戚朋友中，多年前还有人到绍兴、湖州打工的，但这几年，几乎没有人到外地去做工了，因为现在当地的钱就很好赚，不用挨背井离乡之苦，生活成本低，还能照顾家里。

　　乾潭镇其实只是一个缩影，杭州一家服装企业生产的相关负责人说，这两年城市里招工越来越难，长期闹用工荒，“好多人都回老家了，赚到钱的就在当地办个厂，当地的人就直接就业了。以前厂里来自衢州等地的工人很多，现在几乎绝迹了。”

　　用工荒迫使城市里的服装企业改变运营模式，原来设计、生产、销售全线做，现在则大多把生产任务承包给农村里的加工厂，自己只负责设计和销售，留小部分工人接少量订单或急单时赶一赶，还培育一批人专门跑到各加工厂去跟单，监控生产质量。

　　“就算是加工厂，一些程序也因为工人不够，没法自己完成，比如衣服做完后的熨烫阶段，还有后期的钉纽扣、包装工序，都由外面的‘救火队员’来完成，这些‘救火队员’其实就是活跃的零工，以前在厂里做，现在组团专门为各厂赶不及的工序救急。”一家服装企业的负责人说。

　　(据都市快报 记者 邬愉波)