浙江在线10月28日讯在昨天召开的金华市人才工作会议上，金华市委书记徐止平说，我市正处在投资拉动为主并向创新拉动迈进的转型时期，一定要加大人才资源开发力度，构建人才竞争优势，做到善于“识人”、善于“用人”、善于“留人”。

　　从全省范围看，金华经济社会发展总体水平不占优势，但金华人杰地灵、人才辈出，基础教育发达，相对自然禀赋而言，人才优势是金华最需培育、最具潜力，也是最可靠的发展优势。

　　“面对日趋激烈的区域和市场竞争，要赢得发展主动权，抢占发展制高点，关键靠什么？是人才，特别是高层次的创业创新人才。”徐止平要求，各级各部门要从全局和战略高度，深刻认识人才工作的极端重要性，深入实施人才强市战略，更加重视人才、培养人才、集聚人才、发展人才、用好人才，形成人才辈出、人尽其才的良好局面。

　　根据《金华市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》，金华人才发展总体目标是：力争到2020年，建成“一高地、两中心”，即建设浙江中西部人才高地，形成与浙中城市群发展相适应的各类人才创业创新中心和区域性人才流动集散中心；建立比较完善的人才政策体系和体制机制，构筑良好的人才创业创新环境和生活环境；人才数量、质量和结构进一步适应经济社会发展需求，人才发展各项指标达到或超过全省平均水平，建成区域性人才强市。

　　为了实现这一目标，徐止平要求各级各部门，首先，要创新人才工作理念，加快确立人才优先发展战略布局，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证和人才制度优先创新；其次，要突出人才工作重点，培养造就一支高素质人才队伍，加强高端人才培养引进工作，推进高素质企业家队伍建设，抓好急需紧缺人才开发引进，搭建人才工作平台载体；第三，要完善人才工作机制，着力构建充满活力的选人用人体系，完善面向发展的培育开发机制，完善科学合理的评价选任机制，完善自由高效的流动配置机制，完善务实有效的激励保障机制。此外，还要优化人才工作环境，吸引海内外人才鼎力加盟。

　　会上，金华市委、市政府还对丰作成等47名金华市第7批拔尖人才、方青云等56名2010年度金华市新世纪“321”专业技术人才培养工程第二层次人选、徐军法等10名金华市首批首席技师进行表彰。

　　据浙中新报 楼盼