浙江在线10月29日讯在事业单位，以后“大锅饭”也难吃了：每个人都要定岗定级，按照你的岗位、级别拿相应的工资。昨天，记者从杭州市事业单位岗位设置管理工作会议上获悉，《杭州市事业单位岗位设置管理实施方案》及相关《实施意见(试行)》日前出台。

　　按照《实施意见(试行)》规定，这次的改革，包括杭州市为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，纳入各级机构编制部门管理，且实行岗位绩效工资制度的事业单位。经批准，参照《公务员法》进行管理的事业单位等，暂时除外。

　　事业单位的岗位，主要分三大类别，有管理岗位、专业技术岗位以及工勤技能岗位。

　　每类岗位，也分不同的等级。管理岗位具体到杭州的实际，有8个等级(即三至十级职员岗位)，事业单位现行的厅级正职、局级正职(厅级副职)、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位(杭州的局级副职，对应新增的五级A职员岗位)。

　　专业技术岗位分得更细，有13个等级。其中高级岗位为一至七级(正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级)；中级岗位为八至十级；初级岗位为十一至十三级，其中十三级为员级岗位。

　　工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。前者分5个等级，后者不分级。

　　如果你是刚换了单位或者刚参加工作，也不用担心——事业单位新招聘的人员，试用(见习)期内不确定岗位等级，试用(见习)期满合格正式聘用后，再按照所聘岗位确定岗位等级。

　　经过相关部门确认后，各岗位可兑现相应等级工资。

　　杭州提出来的目标是，今年12月底前，基本完成事业单位岗位设置管理工作。