霜霜(化名)和小娇(化名)是浙大城市学院创业班的大二学生，她们有一个共同的特点——家里是做企业的。换句话说，她们俩都面临了一个企业接班的问题。

　　女孩子接班，不但爸妈有所顾虑，周围的人也是投来异样的眼神。不过城市学院商学院副教授陈绛平的最新研究报告，为她俩正了名——女性接班人比男性更有责任心。

　　昨天，第六届创业与家族企业国际研讨会在杭州举行，陈绛平的研究报告成了众人追逐的亮点。

　　陈绛平做这个课题，是因为他带的创业班，女生一届比一届多。在他眼里，中国现行的生育政策，让现在的家庭“非男即女”，如果这些家庭在从事自主生产经营活动，也就是说是家族企业，那么就会碰到家族企业的传承问题。这样一来，女性被要求接班的几率越来越大。

　　正因如此，陈教授将8个中小型家族企业(其中6个家庭只有女孩)作为访谈对象，对他们进行了问卷调查和访谈。尽管人数不算多，但却很具有代表性。

　　以下是陈教授的研究结果：

　　在很多家族企业里，即使继承人只有女儿，父母还是认为由男子来继承企业比较好；不过，在他们心底，在希望女儿生活得幸福的同时，又想把企业传给女儿，而不愿意其他人来继承，显示了心中的矛盾之处。

　　父母对女性继承人的要求不是很苛刻，也比较支持她们进行自主创业。

　　对女性继承人的培养方式上，父母更加注重人际交往、社会关系和管理能力，对技术的要求则不高。

　　作为女儿，她们对家族企业又有着一份责任心，尽管她们的继承意愿比较被动，想另谋职业，但是还是流露出了想把家族企业发展得更好的意愿。

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　　有了研究结果，就能为下一步的教学提供思路。现在，有关创业教育，城市学院已先后开出了创业班、创业实践基地、创业公选课和创业大赛等内容。陈教授说，下一步他希望专门针对女性接班人，开出量身订做的培训和教学计划。

　　据每日商报 张凯 戴笑笑 杨叶洁