自市委做出向孙炎明同志学习决定以来，婺城公安分局根据全市创先争优活动的总体部署，紧密结合工作实际，精心组织开展“学习孙炎明、践行价值观、创先争一流”教育实践活动，以先进典型为引领，大力弘扬“忠诚、为民、公正、廉洁、奉献”人民警察核心价值观，进一步浓厚创先争优氛围，为推动公安工作和队伍建设可持续发展提供了新的动力。

　　 一、制定“五目标”明确活动要求，确保学习先进有方向。该局专门成立了领导小组，精心制定了《关于开展“学习孙炎明、践行价值观、创先争一流”教育实践活动的实施方案》，以召开中层干部会议的形式进行动员部署，落实各阶段工作任务，结合队伍实际，明确了学习活动“五个目标”：一是振奋精神，充分发挥先进典型的示范作用，大力弘扬忠诚于公安事业、爱岗敬业、无私奉献的精神，激发民警立足岗位建功立业的工作激情，努力营造拼搏进取、创先争优的浓厚氛围；二是强化作风，通过学先进、找差距、抓整改，切实转变工作作风，提升工作效能，推进工作落实，不断增强攻坚克难能力；三是提升素质，进一步端正执法理念，规范执法行为，在工作实践中培养队伍、锻炼队伍，提高解决实际问题的能力和水平；四是管理规范，政令警令进一步畅通，警容风纪进一步严整，内务环境进一步改善，遵章守纪的自觉性进一步提高；五是塑造形象，大力培育先进典型群体，用身边的典型教育人、感召人、激励人，真正将学习先进典型活动内化为民警的精神动力，外化为民警的实际行动，推动各项工作顺利开展。

　　 二、围绕“四查找”组织专题讨论，确保典型引路有实效。孙炎明之所以在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，就因为他在细节上一丝不苟。该局在组织学习孙炎明先进事迹的基础上，召开专题讨论会，组织民警对照先进人物的典型事迹和精神实质，从思想上、理念上、工作上、作风上认真查找差距和不足：一是对照先进典型忠于职守、任劳任怨的崇高品质，查找在爱岗敬业、恪尽职守方面存在的不足；二是对照先进典型淡泊名利、甘于奉献的职业精神，查找在纪律作风、尽责履职方面存在的不足；三是对照先进典型自强不息、顽强拼搏的人生境界，查找在务实创新、开拓进取方面存在的不足。四是对照先进心系群众、执法为民的公仆情怀，查找在亲民爱民、服务群众方面存在的不足。通过开展讨论以学精神、知差距、明方向，并组织民警人人撰写剖析材料，使人民警察核心价值观的丰富内涵受之于情，铭记于心。

　　 三、立足“三走进”开展分析调研，确保作风效能有提升。该局立足于缓解民警队伍中的突出问题，以教育实践活动为契机，多层面开展走访调研，采取有效措施改进民警作风效能，做到“认知”和“行为”相统一。一是走进基层所队，分析队伍思想状况。由政工、纪委监察、督察等部门抽调人员组成工作组，分批深入各基层所队，采取座谈交流等形式，听取基层民警心声，了解掌握思想动态，并通过召开政工例会，分析队伍中存在的不良倾向和突出问题，研究制定针对性措施，进一步提升思想政治工作针对性和实效性。二是走进民警家庭，帮助解决实际困难。针对当前民警工作“连轴转”的现状，广泛开展走访民警家庭活动，慰问民警家属，帮助解决实际困难，缓解民警的后顾之忧，并通过了解掌握民警八小时外活动情况，进一步严格队伍管理。三是走进社区群众，广泛征求意见建议。以召开警民恳谈会、警务通报会等形式，向辖区群众展示公安工作和队伍建设成果，广泛征求在改进工作作风、提升服务效能等方面的意见和建议。同时，要结合创先争优活动，进一步深化联系共建机制，积极开展好企业单位创安指导、外来人员管理服务、贫困人员走访慰问等工作，进一步梳理良好的外部形象。

　　四、突出“两对照”梳理重点工作，确保争先进位有保证。为充分发挥先进典型的模范引领作用，把先进典型的感染力转化为现实工作的推动力，该局分别对照上级部门下达的考核任务和“三项建设”、“五化三治”建设要求，对重点工作落实情况进行梳理，并制定强有力措施予以查漏补缺。一是在落后项目上紧追赶。对照考核要求，组织各业务部门对重点工作进行“回头看”，查找分析短板工作，明确加分项目，并加大对各项工作的检查指导力度，切实做到有的放矢。二是在责任落实上动真格。专门制定了《关于明确年底重点工作争先创优责任追究的通知》，逐条逐项地明确责任领导、责任部门及完成时限以及问责条款，从局领导到基层一线领导全部纳入问责，切实做到责任倒逼、动真碰硬。三是在督导检查上促推进。各单位每周要以书面形式向局党委报告工作总体进展情况，局领导定期不定期带领督察和职能部门人员，对分管或联系的单位开展现场督导，及时发现存在的问题，指导督促整改，确保各项工作真正落到实处、取得实效。(婺城区委创先争优活动领导小组办公室)