金虹，运动达人。恒丰银行余杭支行健康小组副组长。

　　每周三晚上，在余杭区体育馆，有那么一小撮“运动积极分子”，一进门就笑呵呵地、近乎炫耀地嚷嚷，“快给我记个名，我来挣‘工分’啦！”

　　他们是恒丰银行余杭支行的员工。从今年10月起，每周三晚6：30-9：30，大部分员工不看半价电影、不去K歌，“组团”打羽毛球或乒乓球。

　　为了让员工在工作时都精神饱满，恒丰银行余杭支行成立了一个员工健身小组，为每个员工建立一本“健康台账”，每周打一次球积20分，每月爬一次山积50分。

　　等到年底，所有积分都可以转换成超市消费卡，一分就是一块钱，如果积了1000分，就能拿到1000块超市卡。

　　这项制度试行了近一个月，70%以上的员工都动起来了，其中10%的员工每次运动都到场。

　　最先想出这个好办法的是办公室金虹。金虹说，“让身边的同事通过运动快乐起来健康起来，还是很有成就感的。”

　　只有金虹没有传染流感

　　租来的运动场地

　　曾经空了半年

　　恒丰银行余杭支行目前共有在编员工30名左右，员工年龄在25-40岁之间，员工学历都是本科以上。

　　银行成立以来，业务做得不错，只是有个问题让人蛮头疼——每次遇到流行性感冒，从1楼传染到2楼，从2楼再传染到3楼，来个“大轮转”。只有一名员工从来没被传染过，就是金虹。

　　金虹，在“西湖之声”、“丽人广播”做过电台主持，特别爱运动，身边的朋友这么调侃她：不在银行，就在体育馆；如果既不在银行，又不在体育馆，就在体育馆和银行间的路上。

　　“我如果不去旅行，每周有5天要打球，否则不自在，运动让人上瘾！”金虹说。

　　虽然在银行工作，可金虹一直背着价值几十块钱的双肩包，双肩包上挂着一个叠起来的环保袋，“以前我的同事总说我另类，不爱泡吧，不爱喝酒，就爱运动，现在他们也慢慢接受‘另类’了。”

　　租来的运动场地

　　曾经空了半年

　　早在去年3月，金虹受支行行长赵新华委托，专门去余杭区体育馆为大家租了一个羽毛球场地和一个乒乓球场地，一周2次，每次3小时。

　　租了场地后，金虹每周风雨无阻来打球，“可是除了我，没人来运动，我都找不到‘球友’。”无奈下，她每次只能带着读小学的女儿一起打羽毛球。

　　“这种情况持续了半年，但我不能又打乒乓球、又打羽毛球吧？总有一个场地空着，怎么办？我实在太心疼这场地费，就想和行长商量，算了吧，退了吧。”

　　今年9月，余杭区第九届运动会上，金虹代表金融系统在羽毛球比赛中，和其他队员一起拿下了团体冠军。行里还特别奖励给她1000元。

　　“行长给我发奖金时，又对我提了这个‘动起来’的要求，让我把我们行里的运动气氛带起来，我就开始和同事琢磨，怎么能让场地不空着，大家愿意来运动？”

　　做运动，有奖励

　　在余杭区第九届运动会上，金虹得了冠军有奖励，授信管理部方宁在乒乓球团体项目比赛中，第六名，行里奖励600元；公司部丁凯、姚路成参加游泳比赛，虽没取得理想名次，行里也各奖励了300元。

　　“虽然相对于收入、开销，这些奖励有点像饭后甜点，不能解饿，但让人乐一乐了。”

　　受这个启发，金虹和行里其他同事商量，“要不咱们行里平时自己组织的运动，也发点小奖励吧。”为了能形成一种长久的运动氛围，行里专门成立健康小组，决定给每个人做本“健康台账”。

　　金虹说，“到年底，各部门评先进时，要参考‘健康台账’的积分，如果倒数第一，即使业务做得再好，先进资格也轮不到这个部门。”

　　“健康台账”有小朋友监督

　　在银行工作，对数字敏感，账目也做得漂亮。

　　为了保证“健康台账”的公正，每次运动都请金虹女儿俞越小朋友做“场记”。

　　俞越小朋友，在临平一小读五年级，是副班长，对于点名这种常规“业务”，很熟练。

　　“只要妈妈单位的叔叔阿姨一出现，我就把本子拿过去，请他们签名。”

　　第二天，金虹再根据签名情况，给每位参加运动的同事名字后面打个“V”字，并将统计结果贴在单位的通知栏里。

　　如果打球，只是来摸了一下球拍，属于无效运动，不打“V”，运动时间必须在半小时以上才可以。“就目前运动情况看，大部分同事运动时间都在1个小时以上。”

　　上周六，行里组织大家去爬临平山。提前3天通知，爬山当天，来了20多位员工，有的把家属也带来了。

　　按“健康台账”规定，每爬一次山，积分50。

　　“这50分不太好得，我都是先爬到最高点，等他们一个个上来。”爬临平山时，金虹就把签到点设在东来阁(从入口爬上去普通人大概要半小时左右)。“为了避免遗漏，爬山时，我们还会拍照，最后以相片为准，谁也不能作弊。”

　　“下次我们去爬超山，再下次去爬更高的山。”金虹信心满满的。

　　行长不运动“挨批评”

　　恒丰银行余杭支行行长赵新华，1977年出生，是余杭区金融系统里最年轻的行长。

　　行里会定期召开批评与自我批评会议，会上，赵新华问金虹，“最近运动情况怎么样？”

　　金虹按照“健康台账”如实汇报，有哪些员工没去。

　　赵新华听完，对那些不去运动的同事说，“业务要发展，员工的健康总是第一位的。不运动，身体会吃不消的。银行工作表面风光，但心理压力大，应酬又多，运动运动多好，能让人精神饱满。”

　　赵新华还没说完，金虹打断他说，“你别批评别人了，你自己应该自我批评，你也一次都没来运动过。你不能要求员工运动，自己不动。”

　　得知要把这个“健康台账”给记者看看，赵新华有点难为情，“完了，要被‘出卖’了。我名字后面没有‘V’。”

　　每天提前10分钟上班

　　集体做操

　　恒丰银行余杭支行上班时间是早上8点半，可因为广播操，把上班时间提前了10分钟。

　　每天早上8点20分，在大厅，集体做《第八套广播体操》。

　　“每个员工的位置是固定的，谁迟到了，一目了然。如果没来做早操，自己也会觉得不好意思。”原来，赵新华加了这么一条“潜规则”。

　　只要不出差，每天早上，赵新华都会和大家一起做操。只是这个做操，不在“健康台账”里积分。“这是我们行里的必定‘早餐’。”

　　虽然提倡做早操，赵新华却不喜欢员工赶夜车。“工作最好在8小时以内完成，8小时之外可以多陪陪家人，如果因为工作，影响了家人之间的感情，那工作也是会受到影响的。”

　　运动了一个月员工啥体会？

　　王军苹(健康小组组长，积分110分。打球3次，登山1次)：我原来乒乓球比赛得过名次的，但是我决定从短项练起，开始打羽毛球了。为此，我特意买了一副李宁牌的新球拍。

　　打羽毛球对肩膀和颈椎特别好，一运动，不知不觉就舒展开了，比做牵引舒服。

　　柴隽(积分70分。打球1次，登山1次)：单位出钱让我们出汗，你说，我能不来露个脸么？这可是个美事啊。

　　陈畅豪(积分70分。打球1次，登山1次)：我来打球，我老婆和女儿都支持，每次陪我一起来。我女儿还不会说话，我老婆抱着她在看台上看我，这感觉不错。

　　范华(无积分)：到现在，我们部门来运动的人最少，我自己一次也没去过，压力有点大啊。不过主要是我们忙完都要到晚上7点，家住在杭州城区，再去运动，有点没精神。争取下次爬山的时候去，补补打球漏下的分。

　　我自己原来也办过健身年卡，一年2800元，去了没几次，还是单位统一组织好，互相督促，还能增进感情。（据都市快报 见习记者 于佳 摄影 韩丹）