浙江在线11月19日讯近日，原椒江海门糖烟酒总店章阿凤、杨香莲等老退休职工向商报反映，原所在企业的剩余净资产他们应该有份，要求依法合理分配。

　　改制后尚有剩余资产

　　这些老退休职工称，该企业创办于1957年，由个体小商小贩合资组建。经全体职工艰苦奋斗，于1985年前建造和购买了大量的房地产。2001年11月21日，企业经椒江区政府批准改制。当时，房地产估价约为1500万元。依法缴纳在职职工的社保费用和税收等后，尚有大量的净资产剩余。

　　当时在职职工85人，退休93人，精简下放6人。他们说，2004年，在没有老退休职工参加的职工代表大会上，确定老退休职工每人一次性经济补偿2.5万元。

　　据了解，当时老退休职工每人领了1万元，余额1.5万元未领，在个人领条上注明“等资产成功拍卖后，资金到位就发给”，但没有明确履约时间和违约责任。

　　分配方案引发争议

　　老退休职工说，后来他们了解到，企业改制领导小组把老退休职工创造的大量剩余净资产转到了当时在职职工名下，每人股金达12至20万元，遂要求依法参与企业剩余净资产的分配。

　　他们说，根据《城镇集体所有制企业条例》第4条规定，城镇集体所有制企业财产属于劳动群众集体所有。至今没有一部法律法规规定，在职职工可以占有退休职工的剩余劳动即剩余净资产。

　　多年来，这些老退休职工一直向上级反映。他们说，2009年，在市、区两级领导的关心下，主管部门领导过问此案，并口头提出了新的分配方案。

　　新的分配方案是：老退休职工93人每人2.5万元，新退休(2001年11月转制基准日起至2010年4月退休)职工50多人和2010年5月仍然在职的职工30多人，每人5万元。如老退休职工4万元，新退休职工和在职职工为8万元，新退休职工和在职职工是老退休职工的2倍，即为2∶1分配方案。

　　但是，这些老退休职工认为，这个分配方案显失公平，且是违法的。其理由是：新退休职工与老退休职工都是退休职工，都有退休金，新退休职工当年转制时，没有拿出一分钱购买老退休职工的剩余净资产，所以新、老退休职工占有企业剩余净资产的所有权份额是相同的；其余的在职职工均已回家，但却利用出租企业的房产去缴纳养老、医疗等保险金(2009年人均约5000元)，另还发“生活费”(2009年人均4800元)，每人费用为每年9800元，这其中部分应是老退休职工所有。所以，这个分配方案老退休职工没有同意。

　　建议通过法律手段维权

　　椒江区经贸局在接到椒江区信访局转入的信访件后，于今年6月21日作了答复。答复称，椒江海门糖烟酒总店经改制后，相继完成企业净资产(在退休职工和在职职工之间)分配、在职职工股权设置以及新公司台州市椒江糖烟酒总公司注册成立等事项，新公司的成立，标志着股权明晰的独立法人主体已经形成。

　　据了解，椒江海门糖烟酒总店当时改制基准日的净产(资产评估价除去核销、提留后)大致为289万元，每人可得理论净资产1.57万元。由于评估值与市场价存在一定差距，该企业改制领导小组与退休代表进行了多次协商，最终退休职工每人得到2.5万元补偿，这个方案得到大多数退休人员的同意。问题的关键是新公司没有履行支付义务，原因是没有及时变现相应房产，也没有主动通过有效的筹资渠道解决欠付资金；另外，有一部分退休职工反悔要求推翻原协定，多年来诉求不断，虽然经过多次协调仍未果。因此，他们在继续做协调工作外，建议老退休职工通过法律手段维权。

　　据台州商报 徐志礼