浙江日报讯 方太：员工持股年年分红

　　“我也是方太股东了。”来自安徽蒙城的陈康，这些日子一遇到在慈溪务工的老乡，就会“炫耀”一番。根据方太公司实施的持股制，在方太已经工作了6年的陈康，日前拿到了一张持股证——今年开始，每年他都可以拿到一笔额外的红利收入。

　　像陈康一样有股份的员工，在方太公司共有1700多名。方太党委副书记胡学时告诉记者，员工并不需要投资入股，而是依据自己持有股份的多少参与分红，企业根据岗位和贡献大小来确定每位员工股份数的多少，工作一年以上的员工都有资格获得，每年实施两次分红。

　　员工有了股份，主人翁意识就更强了。来自河南许昌的周伟峰是80后，他告诉记者：有了股份，不仅收入增加，更重要的是，以后企业利润上去了，都有自己份了，“当家的感觉更强了”。

　　职工岗位越重要、贡献越大，持有股份数就越多，这对已经是班组长的陈康很有激励作用。现在，他已经规划好自己的职业发展，下一个目标就是积极争取进入公司培养中层干部的“飞翔计划”。

　　胡学时介绍，除员工持股，方太今年还推出面向全体员工的住房公积金，完善带薪休假制。

　　劳动关系和谐，转型发展的动力更足。方太继去年实现销售收入、利润、现金流均创历史新高后，今年前10个月的各项发展指标显示，方太又将迎来一个丰收年。记者 刘刚 陈醉 报道组 孙云东

　　海亮：一线员工收入翻番

　　11月25日，海亮股份直管事业部员工章江权和工友们来到海亮疗养院，接受包括全套体检、宾馆住宿、餐饮等在内的免费疗养服务。根据海亮最新规定，所有员工每年可以接受一天的疗养服务。

　　海亮的1.2万名员工，在工作的同时，有些去海亮疗养院享受每年一次的疗养，有些来到海亮的各类培训场所进行免费学习，还有些人会收到企业送上的生日礼物……

　　21年来，海亮始终坚持与员工风雨同舟。即使是在国际金融危机冲击最严重的2008年，海亮也从未放弃，并率先作出“不降薪、不裁员”的承诺。

　　“像对待自己的兄弟姐妹一样对待员工。”海亮集团董事长冯亚丽是这样说的，也是这样做的。

　　大家庭，让所有成员分享发展的快乐。海亮已发展成以铜加工等为主的国际化大型民营企业集团，与此同时，一线操作工收入也翻了一番，平均月薪达3230元。

　　大家庭，就要兄弟姐妹一起成长。海亮不仅建立起面向管理人员的海亮管理学院、面向技工的职业技能鉴定站，还制定了后备人才及干部提拔管理等办法。

　　海亮员工把企业当成自己的家。过去5年，公司员工流失率远低于社会平均数。记者 施晓义 通讯员 姚慧 潘金生

　　西子：优秀员工保送深造

　　“我刚到浙江大学MBA班报到，两年半课程需要的8万元学费，不用我付一分钱，全部由公司埋单！”杭州西子奥的斯电梯有限公司国际业务部的温悦玲说。今年，西子奥的斯已有48名员工向公司申请奖学金进行在职学习。

　　西子奥的斯的“员工奖学金计划”，是公司8年前开始实施的。每名在职员工入职满一年，都可以申请国家认可的任何高校的本科或本科以上在职学位教育；只要学成拿到学位，就可以向公司报销费用。而先参加统考再入学的在职研究生，公司可直接帮员工付清学费，无须拿到学位后再报销。

　　据介绍，参与这项奖学金计划的员工，申请学习的专业不受任何限制；而且学完之后，公司不附带任何对员工去留的约束条款。

　　慷慨的奖学金计划，让员工“充电”热情高涨，企业内部学习蔚然成风。仅在不到50人的国际业务部，今年就有4人申请到奖学金。迄今为止，公司已有近200人享受过员工奖学金。记者 戴睿云