浙江在线12月22日讯在小区里，领导干部有没有随意乱停私家车、乱扔垃圾，邻里关系是不是融洽，都有可能影响到他的选拔任用和年终考核。明年年初，杭州有望在全市推广富阳市创新的考评干部德行“五个报告”经验。

　　昨天，在2010年杭州市组织工作创新实例评选情况通报会上，包括富阳“五个报告”考评干部德行在内的10个项目获得组织工作创新奖。

　　报告考评干部8小时外德行

　　在富阳，干部提拔之前，都要接受一次特殊的“廉政体检”，在领导班子换届考察、领导干部年度综合考核和干部选拔任用考察中，不仅仅是考察廉政，还要通过“五个报告”，对市管领导干部，全面实行德行评价。

　　考察德行，恐怕不是一件容易事。富阳的“五个报告”，分别是纪委廉政报告、社区调查报告、公检法信访联合政审报告、银行征信个人信用报告、个人重要事项报告，以此来评价领导干部8小时外的德行表现情况。

　　富阳市对于领导干部“德行”的考查方法，贯彻落实“德才兼备、以德为先”的干部选拔任用原则，提高了选人用人的公信度，得到了群众的充分认可，中组部还到富阳对干部德行的考察工作进行了专题调研。

　　乱丢垃圾会影响选拔任用

　　比如说，社区调查报告这一项，会通过走访考察对象居住地的邻居等，调查是否存在家庭、邻里纠纷和不符合社会公德的行为，是否履行社区义务，是否存在其他有损党员干部形象的行为等，以此来评定干部作为一名家庭成员和一名公民所应具备的家庭道德和社会公德。

　　而人民银行个人信用报告，内容包括考察对象的借贷关系和经济担保情况。主要审查经济情况是否正常，个人信用情况是否正常，是否存在非正常的借贷现象等。

　　“德”的评价经过民主测评以及专家组的考察，都实现了量化的打分制度，让整个过程看起来更加直观。

　　“私家车有没有乱停，垃圾是不是乱倒，这些内容都会在报告中反映出来。如果干部连续两年评价靠后，组织就要找他谈话了。”富阳组织部副部长陈平说，“五个报告”更好地体现了干部选拔任用工作群众的参与权、监督权和知情权。

　　今年的创新工作参与评选的项目，解决实际问题成为了一大亮点。杭州市委组织部透露，杭州正在研究和借鉴富阳的做法，明年年初有望在全市推广。