浙江日报讯　记者：慈溪的民营经济发达,中小企业众多,在我省具有典型性。从全省层面来说，一家企业甚至是一座城市，在构建和谐劳动关系中，慈溪的哪些方面是值得借鉴的？

　　李锦平：慈溪有6万多家中小企业，90多万名外来农民工，但近几年来，没有发生一起因劳资矛盾引发的重大群体性事件，劳资纠纷逐年下降，农民工能把慈溪当成自己的家，同本地人一起创建家园，整个社会能够形成和谐氛围，令人钦佩。

　　俗话说，“不破不立”，不敢破就不会有创新。慈溪市敢于破除旧的贯性思维，把和谐企业创建活动上升到经济发展、社会稳定的高度来认识，大胆探索、勇于实践，建立“党政领导主抓、部门联动履职、工会协调推动、企业主动参与”的工作新格局，不断完善市场经济条件下劳资双方的利益协调机制，推动全市经济社会平稳较快发展，为推动“和谐浙江”的建设树立了榜样。

　　记者：近年来，浙江民营经济不断发展，新的经济结构带来了许多新情况，工会在协调劳资关系中，面临哪些挑战和困难？

　　李锦平：工会在协调劳资矛盾中，面临的困难是多方面的。首先是自身的力量还不强。工会组织是一个群众团体，是劳资双方中一方的代表。在现实环境中，协调劳资矛盾还需要借助社会各界的力量来完成。

　　其次，工会组织自身建设方面还存在一定差距，主要是一些地方在配备、选拔、培养、发展工会干部的认识上有偏差，重视程度不够，缺乏对工会工作的系统分析和研究，配备、选拔工作难到位，造成部分工会干部综合素质不高，缺乏创新能力、决策能力、协调能力、合作能力和服务能力，影响工会在协调劳资矛盾中的作用发挥。

　　记者：如何让员工有尊严地工作和体面地生活，我省各级工会正在做哪些工作，已经取得了哪些成果？

　　李锦平：没有劳动关系的和谐，就没有企业的健康发展，就没有社会的和谐稳定。我省各级工会通过对广大职工的工作待遇、生活福利、精神文化等方面的真情关怀，在维护职工的利益上做了大量工作。

　　劳动关系是最基本的社会关系，兼有平等性和从属性。有了管理与被管理，就会产生矛盾，因为资本追求利润的最大化，劳动者追求的是自身价值的最大化，这是一个不可避免的矛盾，但它可以通过协商达到合理的平衡，这就需要有公平协商的平台和平等的话语权。为此，我省去年出台了《企业民主管理条例》和《集体合同条例》等地方性法规，职工可以通过职代会、厂务公开、工资集体协商等方法和渠道，表达自己的诉求，提出维护自身合法利益的意见和建议。目前全省已有70%以上的建会企业建立了职代会、工资集体协商等制度。近850万名职工按照集体协商定工资。

　　提高职工的利益权，主要包括物质利益和精神利益两方面。各级工会通过情的温暖、理的声援、法的支撑，维护和提高职工的利益。从物质方面讲，通过开展“强保障、促和谐”活动，使企业提高职工的生活条件，改善工作环境，优化软件服务水平。从精神方面讲，加强企业文化建设，积极开展企业文化活动，丰富职工的精神生活，提升职工文化素养，培养企业发展、个人进步、利益共享的共同体意识。

　　记者：省总工会在下一步工作中，将如何更好地规范劳资关系？

　　李锦平：年前，我省700多名优秀农民工，在各级工会的组织下，免费乘坐飞机回家，受到各界肯定。众人拾柴火焰高，我省正形成一种氛围，全社会都在为密切劳资关系尽一份力。

　　下一步，省总工会要把创建和谐企业活动向乡镇、工业园区延伸，重点放在签订劳动合同、兑现劳动报酬、维护农民工合法权益等职工最直接、最关心、最现实的利益问题上，放在建立企业民主管理制度上，以企业和谐促进社会和谐。

　　同时，工会要切实承担起维护职工队伍稳定和社会稳定的社会责任，加强劳动争议预防、预警和调处机制建设，推进县(市、区)、镇乡(街道)、企业劳动争议调解组织建设，着力形成党政主导、工会牵头、各方协作的社会化劳动争议联合调解机制，最大限度地公平调解、平稳化解各类劳动争议，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。

　　根据新形势，全面把握职工队伍内部结构、利益诉求、思想观念等发展变化，帮助职工表达和实现合理要求。关爱职工心理健康，指导企业开展心理咨询工作，引导职工特别是青年职工树立正确的人生观和世界观。广泛开展劳动竞赛，把加强企业创新能力建设、提升职工队伍素质作为竞赛主攻点，组织广大职工为实现自主创新、节能减排、科学管理建功立业，推动经济社会又好又快发展。

　　目前，省总工会已制定了三年工作规划，着力推进“两个普遍”工作，实现各类开发区、园区、功能区和进入全总《非公企业法人数据库》中的企业工会组织的全覆盖，以流动务工人员和劳务派遣工、服务外包工为重点对象，最大限度地组织职工加入工会。