浙江日报讯 新春伊始，浙江上下聚焦和谐企业建设，省委省政府部署发展和谐劳动关系，给迈入“十二五”的浙江增添新的动力。发展和谐劳动关系，不仅让广大群众工作更体面、生活更有尊严，让广大企业市场竞争力更强、发展更健康，更是对促进和谐社会建设具有重大意义。

　　发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础、改善民生的重要举措，也是加强和创新社会管理的重要内容、推进转型升级的必然要求。浙江已经在发展和谐劳动关系上形成了一些经验，我们有条件也有责任再建新功，为全国作出有益探索，努力走出一条劳动报酬与劳动生产率同步提高，和谐劳动关系与和谐社会同步建设的良性发展路子。

　　发展和谐劳动关系要把握好总体要求，突出工作重点。我们要全面实施“八八战略”和“创业富民、创新强省”总战略，统筹推进劳动合同、就业工资、社会保障和劳动保护工作，着力加强企业文化建设、民主管理制度建设、工会建设和党组织建设，依法维护劳动者和企业的合法权益，让广大劳动者工作更体面、生活更有尊严，让广大企业市场竞争力更强、发展更健康，为促进科学发展、社会和谐奠定坚实的基础，力争在发展和谐劳动关系方面走在全国前列。

　　发展和谐劳动关系是一项长期而艰巨的任务。全省各级党委、政府要把发展和谐劳动关系作为当前深入贯彻科学发展观、构建和谐社会的一项重要工作，加强组织领导，创新工作机制，强化法制建设，加强政策引导，切实把省委发展和谐劳动关系的各项部署落到实处，不断开创科学发展、和谐发展的新局面。