春暖花开，企业的用工难也在逐步得到缓解。根据萧山区对全区40家用工大户的最新抽样调查显示，这些企业老员工的返岗率在80％以上，很多企业的用工荒已经明显缓解，基本不影响企业正常经营发展。

　　部分企业三成员工流失

　　截至今年1月24日，调查显示，萧山区2100余家企业用工缺口约为41000人。

　　根据调查统计，萧山区企业年员工流失率（员工流失率=员工流失人数/总员工人数×100%）平均为15.6%，员工流失率偏高的企业集中在纺织服装、餐饮服务等行业，部分年员工流失率超过30%。

　　萧山区劳动保障部门调查发现，一定程度上部分企业自身存在的负面因素导致员工流失，主要包括工资待遇低占31%，工作时间长占18%，工作环境差占16%，工作强度大占16%，但有近一半的人事主管认为员工流失的原因不在企业，而在于劳动者有更多的想法和选择。

　　为留人，86%的企业涨工资了

　　由于预见到节后可能出现的招工难，很多企业都制定了涨薪计划。48%的企业计划提高工资待遇在5%至10%之间，有36%的企业将有明显提高，幅度在10%以上，增强了企业吸引力。

　　大润发超市在不断加强企业自身用工规范的同时，注重提高员工福利，年前两次加薪并且侧重基层一线，普通员工工资增加26%超过主管20%的增幅；江宁制衣目前一线员工平均工资已达到2800元，比去年增长40%。

　　老员工带新员工则成为很多企业认为最有效的招聘方法，有66%的企业对老员工带新人实施各种奖励政策。如江宁制衣制作印有编号的“招工卡”，由老员工返乡分发，节后对执卡到企业报名上班的给予老员工奖励。

　　此外，还有54%的企业在外来员工的八小时外的生活做文章。位于党山的和合科技，地理位置相对偏远，为此该企业开通直达城区的班车，方便外来员工到城区消费娱乐。有31%的企业制定了员工培训提升规划，有17%的企业实施了工资集体协商。

　　老员工返岗率达到了八成

　　3月4日和7日区人力资源市场对萧山区40家节前用工需求较大企业的电话抽样调查显示，节后老员工返岗率平均在80%以上，其中精密机械、精细化工企业在90%以上，服装企业在70%左右；总计新招员工4418名，尚有缺口1570名，其中有13家企业已经不缺工；除服装、餐饮行业和少数位置偏远的制造企业用工缺口仍较大外，其他行业企业用工缺口明显减小，基本不影响企业的正常经营发展。（据每日商报 记者 孙颖 通讯员 孙立洪 董丹华）