在继去年7月派出16名优秀年轻人才，赴市级机关、科研院所、大型企业进行为期半年的进修学习之后，日前，淳安县又选派了25名优秀年轻人才到市级机关、科研院所和大型企业，进行为期三个月的进修学习。这也是淳安县实施“五百”工程，构建欠发达地区“人才培养链”的具体举措之一。

　　由于受区位交通、产业基础及资源禀赋等限制，人才紧缺一直是困扰淳安发展的一大难题。为破解这一难题，近年来，淳安县按照“内部挖潜，外部借力”的工作思路，大力实施“五百”工程，积极构建欠发达地区“人才培养链”，以打破人才培养中“头痛医头，脚痛医脚”的被动局面，逐步形成了各类人才的梯次配置和动态管理。

　　所谓“五百”工程，就是借助“百项国内外引智计划”培养人才、实施“百名优秀人才培养计划”、开展“百名优秀拔尖人才'1+1'培养计划”、组建“百支技术攻关创新团队”和推进“百千万”人才素质工程建设。其中，“百项国内外引智计划”除了柔性引进专家学者来该县服务的同时，引智单位还将选派专业技术人才到引智专家所在单位挂职学习；“百名优秀人才培养计划”则将通过三年的努力，选派100名以上优秀年轻人才到省市级机关、科研院所、高等院校、大型企业进修学习，着力培养一批各行业的领军人才；“百名优秀拔尖人才'1+1'培养计划”以“一带一”的形式，实现各类人才的梯次培养。

　　据了解，淳安此次派出进修学习的优秀年轻人才，涉及农业、贸易、旅游、规划、环保、教育、医疗等多个领域。进修学习结束后，他们将作为人才“种子”返回各自的工作岗位，发挥“星火燎原”的作用，为淳安主导产业、紧缺行业和重点学科提供高层次人才支撑。

　　到2015年，淳安将努力实现各类人才总量达到5.2万人左右，比2010年增加1.5万人。