温州试行干部任用“张榜招选”5月24日揭晓，温州市交通局副局长黄定恩、现代服务业投资集团公司副总经理卢智旭脱颖而出。

　　能胜任，就给坐位

　　4月14日，温州市委为让有能力的干部有用武之地，探索干部任用“张榜招选”制。这一干部选拔制不同于公开选拔制的“以岗位职务选干部”，而是“以工程项目选干部”。

　　市委组织部张榜的工程有3个：市郊绕城高速西南线前期、市区西部一处大地块动迁和五宗集体土地征收、“商贸城”综合市场改造。市委同时告示：谁能胜任，就让其担任市交通局副局长、市工务局副局长、市现代服务业投资集团公司副总经理。

　　这一用人举措传递出一个信号：以实战、能力论英雄，谁能“揭榜摘牌”胜任工作，就给谁“坐位”。

　　“招贤榜”贴出后，受到广泛关注和响应。

　　不备考，考评业绩

　　一些干部认真研究了榜文，对比耳熟能详的公开选拔制，发现“招贤榜”的选拔程序除了同样按党政领导干部选拔任用工作条例操作外，有些区别。

　　揭榜者报名后，不用跑关系，也不用埋头复习备考。组织部门先带他们深入工程现场调研，了解工程项目概貌和难度。调研后，报名者写出“揭榜方案”，叙述总体思路、破难对策、实施措施，还要承诺履职目标。

　　组织部门组织专家对揭榜者“揭榜方案”的可行性、科学性进行分析评估。评定后，按岗位1∶5比例遴选入围。根据遴选结果，组织有关领导、专家及群众代表共同担任评委，对入围者进行研讨式现场答辩，由此确定两名候选人。

　　聘任入选者带职试岗，赋予副县职位。1年—2年工程完工后，组织业绩考评，最后正式任职。

　　靠实力，制定方案

　　“张榜招选”启动后。全市有70位来自各级党政机关、事业单位(包括基层乡镇干部)、国企人员参加“揭榜摘牌”。其中角逐市交通局副局长、应战绕城高速西南线前期工程的有38人，争取市工务局副局长、实施广化桥地块100户动迁、270亩土地征收工程的22人，竞争市现代服务业投资集团有限公司副总经理、承挑“商贸城”工程的10人。

　　为了检验自己实力，70名干部“八仙过海，各显神通”，他们深入基层调研，结合自身优势，制定“揭榜摘牌”方案。

　　经过党政领导干部选拔任用工作条例规定的程序和创新选拔，苍南县开发区管委会原党委书记、主任黄定恩，鹿城区政府办公室原副主任、区应急办主任卢智旭胜出。