浙江在线12月02日讯
今年是五年一度的换届年,金华的县(市、区)领导干部人事调整目前已经尘埃落定。这次换届中,除了看干部的工作能力,对他们“德”的考察也占据了很重要的份额。
“市委的态度非常鲜明,在德的方面有问题的干部,本事再大也不用。”金华市委组织部干部处的工作人员告诉记者,“德”的考察是指对干部政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德的考察,涵盖到干部们工作八小时外的生活圈和社交圈的表现。
因为不注意自己的德行,有3名考察对象不再继续提名或暂缓安排,另有3名考察对象不予任用。
“夫妻分居、对干部群众的作风态度有问题,让他们在考察时丢了分。”考察组的工作人员解释道,“比如夫妻分居,在一般人看来可能不是很严重的事情,但是夫妻关系都处理不好,说明平时生活中肯定存在着问题。”
除了对干部生活圈和社交圈的表现加大注意外,这次换届还重视从基层一线选拔干部。这次新提任进县(市、区)领导班子的71人中,基层一线或有两年以上基层工作经历的66名,占新提任人员的92.96%。
这次换届正处在干部队伍整体性新老交替的重要时期,干部调整的面积比较大。考察期间,考察组对301名现任县(市、区)领导班子成员及19名纪委副书记进行了届末考察,对84名县(市、区)领导班子拟新进人选及10名纪委副书记拟新进人选考察对象进行了差额考察。
在市委出台的换届人事安排方案中,留人的161人,占53.31%,交流提拔到市机关部门任职的22人,县(市、区)之间交流的22人(含新进人员及竞争性选拔产生的年轻干部),从市机关部门交流提拔到县(市、区)任职的20人。
党政班子成员中转重要岗位(副书记、常委)的22人,转人大、政协任职的22人。人大、政协班子成员转岗到党政班子任职的3人,不再继续提名的47人。新提任进县(市、区)班子人员71人。