浙江在线12月02日讯 12月1日下午，金华市委组织部召开新闻发布会，对金华市县(市、区)领导班子换届工作情况进行通报。这次换届，正处于干部队伍整体新老交替的重要时期，干部调整的面较大，涉及380多名干部的进退留转。

　　换届考察中，9个县(市、区)共确定了94名县(市、区)领导班子拟新进人选考察对象(含纪委副书记)，经差额考察、酝酿等环节，最终任用了65名同志。

　　自9月换届工作启动以来，金华市领导徐止平、徐加爱、黄锦朝、蔡国春等多次对换届工作作出指示。市委及市委组织部领导还有针对性地与270多名市管领导干部进行谈心谈话，了解和掌握干部的思想动态，引导干部正确对待进退留转。

　　在接下来的考察中，金华市抽调了104名同志，组成9个市委考察组，对9个县(市、区)领导班子及304名现班子成员进行全面、深入的届末考察，确定了94名县(市、区)领导班子换届拟新进人选考察对象，并进行差额考察。

　　干部工作和生活在群众中间，他们的德才表现，群众最有发言权。考察中，市委考察组把群众公认作为选拔任用干部的重要依据，9个县(市、区)采取领导干部会议“海推”方式，组织1794人进行了会议投票推荐，同时结合考察谈话，组织1165人进行了个别谈话推荐。对于两种推荐结果，考察组及时汇总，并分县级领导、老同志、机关部门、乡镇街道、其他人员等类别进行分析比较、相互印证，确保民主推荐的科学性和真实性。

　　在用人标准上，此次换届工作运用正、反向同步测评方式，通过个人述德、同事评德、社区访德等途径，加强对考察对象政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德的考核考察，深入了解干部“八小时”外的生活圈、社交圈等社会生活中的表现。经考察，有3名同志因“德”方面存在问题不再继续提名或暂缓安排，另有3名考察对象因“德”的问题不予任用。

　　同时，此次换届还重视从基层一线培养选拔干部，把基层工作经历放在了更加突出的位置。这次新提任进县(市、区)领导班子人员中，基层一线或有两年以上基层工作经历的有66名，占新提任人员的92.96%。

　　金华市委组织部常务副部长陶国兴表示，通过这次换届，选出了一批熟悉基层工作、实绩突出的同志和一批长期在乡镇基层历练、年富力强的优秀干部，领导班子的知识结构、专业结构和年龄结构进一步优化，整体功能和合力进一步增强，为顺利实现领导班子新老交替和平稳过渡打下良好的基础。

　　来源：浙中新报