浙江在线12月15日讯 前两天，奉化市某司法部门一名中层干部被免职，同事反映此人平时工作自由散漫，还在单位闹不团结，当初就不该提拔。奉化市委组织部检查该部门中层干部年中考评表时发现，这名干部不满意票数较高，而且当初选拔任用时也有很大争议，但没有记录在案。问题早就暴露了，为何现在才解决？奉化市委组织部对该部门负责人提出严厉批评，要求今后严格按照“全程记实”的规定，对干部选拔任用的每一个环节进行如实记录，并确定相关责任人。

　　“干部选拔绝不能随随便便，为什么要选拔、如何提名、都推荐了哪些人、考察情况如何……在奉化，这些情况都必须详细记录。”奉化市委组织部负责人说，为避免干部选拔任用工作中条件不具体、程序不明确、标准不统一等问题，该市专门出台文件，以记实的方式，对干部选拔任用工作过程及时进行全程记录，进一步规范干部选拔任用工作。

　　在具体操作中，该市围绕中层干部动议、推荐、考察、酝酿、决定、公示、任免、试用等8个主要环节，设置动议理由、两轮推荐情况、德行考核评价结果、谈话情况、考察酝酿意见、无记名票决结果等52项内容，统一制作《干部选拔任用工作记实表》，要求各用人单位在选拔任用每一职位中层干部时，均须对这8个环节、52项内容进行全程记实，做到内容与步骤一致、记实与程序对应，程序一步不缺、记实一项不少。

　　“全程记实”不但让干部选拔更加规范，而且选拔上来的干部更有底气和干劲。

　　这两天，奉化市滨海新区的工地上，机器轰鸣，一派热火朝天的建设景象。新上任的新区管委会办公室主任汪一恒是1982年出生的年轻干部，干劲十足，跑前跑后。他说：“之前，单位里可能有人觉得我太年轻，是不是有什么‘背景’和‘猫腻’，我并不担心，提拔上任的每一个环节都有据可查。而且，我的竞职演说也被存档，当初演讲时说到的都必须做到，工作起来更有压力和动力，大家都看着呢。”

　　记者在滨海新区管委会中层干部选拔任用档案上看到，“全程记实表”不仅详细记录每一个环节，而且管委会领导班子3名主要成员必须签字确认。“如果干部‘出了事’，我也有责任。”管委会副主任江佩阳认真地说，“这也给我们提前敲响警钟，不许乱来。”

　　“全程记实”不能仅仅写在纸上，更要落到实处。据悉，奉化市组织部门在查访中，如发现记录情况不翔实的，将责令其及时补充更正，并归入干部考察档案；对反映出来的程序落实不规范、民意体现不充分等情况，经核实后，酌情确定该次干部选拔任用结果是否有效，并依照规定追究有关人员责任。