#1diantou!#今年是换届之年，干部的选拔任用是干部群众关注的热点。为及时回应广大党员干部和群众对干部工作的关切，进一步提高选拔任用的透明度和群众满意度，今年，奉化市推行干部工作接受咨询制度，群众若有疑问，可以随时向组织部门提出咨询，让干部任用不再神秘。

　　大学生村官、尚田镇后潭村党支部副书记吕雪静经过公开选拔，拟提拔为镇党委委员或副镇长候选人预备人选。人还没上任，就有老干部来询问，她是1985年底出生的，既不是公务员，又不是事业单位人员，为何能提拔为乡镇副职？

　　“选用优秀大学生进乡镇班子，符合有关文件精神，而且严格按照笔试、面试和考察等程序公开选拔……”奉化市委组织部干部二科工作人员一边耐心解释，一边拿出相关文件。很快，老干部心里的疑虑便解开了，“原来她是经过这么多道程序层层选拔出来的。”

　　“来自小镇的党政办主任为什么能提为大镇的副镇长？”“我们街道办事处主任是怎么选出来的，能力怎样？”……今年4月至今，已有180余人次干部群众到组织部门咨询干部工作的相关情况，都得到满意答复。

　　“能当面回复的必须答复，对咨询事项需进一步调查核实的，须向咨询人说明理由，并限期答复。”奉化市委组织部负责人表示。除接受日常咨询外，奉化还每年举行两次干部工作咨询日活动，邀请部分“两代表一委员”、干部工作监督员和党员干部群众代表参加，当面听取建议、回答疑问。

　　奉化市委组织部负责人深有感触：“其实干部工作很少有说不清的东西。但是长期以来，由于干部工作特殊性形成的信息不对称，使群众对干部工作有神秘感和诸多猜测。”通过接受群众咨询，不仅可以消除各种误解，扩大群众的知情权，提高干部工作的公开性、透明度和公信力，而且可以倒逼选拔任用更加公平、公正。