浙江在线01月05日讯 12月16日，在浙江省人民大会堂召开的第二届浙江省企业文化年会上，浙江省电力公司获“浙江省企业文化示范基地”称号，杭州市电力局、嘉兴电力局获“浙江省企业文化优秀单位”称号。

　　近年来，浙江省电力公司始终以科学发展观为指导，把企业文化建设作为公司发展的一项重要工作,坚决贯彻落实国家电网公司建设统一的优秀企业文化活动的整体部署,紧扣“五统一”,扎实推进企业文化建设，形成了具有国家电网特色和体现浙江本地精神的企业文化体系。

　　在推进企业文化发展中，浙江省电力公司实施“三重”实践建设模式和“三有”工作方法，引导系统广大干部员工全面认知、认同和遵循企业核心价值观，打造具有浙江电力特色的企业文化。

　　“三重”实践建设模式推进统一的企业文化落地。重核心价值观管理，开展统一文化落地工程，浙江省电力公司把统一的企业文化建设作为提升统一管理模式、增强企业软实力的重要切入点，把统一的文化理念纳入中心组学习、班组政治理论学习、形势任务教育和全员培训的重要内容，并与日常工作相结合。重企业文化管理制度的建立健全，设立企业文化工作领导小组，建立健全责任机制，把企业文化建设责任和年度项目实施责任与各部门业务工作同部署、同落实、同考核，并完善企业文化建设网络管理平台，实现企业文化管理的纵向到底、横向到边。重“国家电网”品牌推广，把品牌建设作为公司推动“两个转变”、建设“一强三优”现代公司的客观要求和践行“四个服务”企业宗旨、履行社会责任的重要载体。

　　“三有”工作方法营造良好的企业文化氛围。载体有特色，浙江省电力公司把文化建设的要求寓于特色载体的培植中，创建“电网先锋党支部”，开展“业务培训、技能比武、岗位建功”三位一体综合竞赛，评选“十大服务之星”活动等提升服务水平、工作作风。宣传有声势，利用报纸、网站等平台，加大企业文化建设的影响力、渗透力和辐射力，强调在核心价值观宣传上要有声势。工作有实效，浙江公司党组要求企业文化的各项工作应发挥统一思想、提高经营管理水平、促进公司发展上的实际效应。目前，浙江省电力公司系统有19家单位获国家级文明创建荣誉，其中7家单位获“全国文明单位”称号。