浙江在线01月11日讯 年关将近，春运也已开始。对于许多在甬工作的外来员工而言，回家过春节，已是头等大事。而对于经历过多次“用工荒”的企业来说，此时心里没了底：员工走了还会回来吗？春节过后，“用工荒”会卷土重来吗？前不久，市人力资源经理协会和东南商报联合举办了首届“宁波最佳雇主”评选活动，评出了十家“最佳雇主”和十家“优秀雇主”。这些企业的老板们是怎么留人的？记者进行了跟踪采访。
年终红包
年终奖年货，加“优秀员工”奖
获得“最佳雇主”的宁波欣达(集团)有限公司，1200多名员工中近一半来自江西、安徽、贵州等地。他们中绝大多数在一线生产车间工作。为了让他们按时回厂上班，企业动了不少心思。
欣达公司人力资源部经理王萍告诉记者，一年下来，员工最期待的就是年终晚会。晚会上，每个员工得到一份礼物，包括额度为一个月薪资的年终奖和一份价值200元左右的年货。
此外，在生产一线的员工中评选“优秀员工”、“明星员工”等(管理人员并不参与)，每人将奖励价值500元的物品以及800～1000元的奖金，让基层员工有一种价值认同。
获评“优秀雇主”的浙江滕头园林股份有限公司也在年会上评选出“优秀员工”等奖项，还设立抽奖环节，给员工以惊喜。
假期和路费
放假提早还延长，路费可报销
除年终红包外，有些企业更是在细节上下功夫，希望以此“收买人心”。
获得“最佳雇主”的韵升集团，建有4万平方米的员工生活中心、6000平方米的职工体育中心。员工宿舍内空调、电视、网络等设施一应俱全。
早在一个多月前，韵升集团工会就启动员工回乡车票团购工作。公司工作人员把车票买好后，直接送到员工手上。多年来，韵升累计为员工购票5万余张。
欣达公司的外来员工春节放假时间不仅比其他员工早2天，还比法定假期多一个星期左右。有需要的还可申请延长。大专以上学历的员工可报销来回路费。
获得“优秀雇主”的库柏耐吉(宁波)电气有限公司还为上海、江苏等外省市的员工，每周提供1～2次班车服务，帮助员工解决异地工作来回问题。
提供不了班车的，就在房租上“补偿”。像浙江滕头园林股份有限公司，就补贴外来员工每人每月300～900元的房租费。
企业年金
在企业工作越久，发放的越多
现在，不少企业为让员工有归属感，让更多的老员工获利，“企业年金”这一做法不断被运用。
企业年金，就是企业或员工自愿定期出钱，建立基金，由专业投资机构进行市场投资；本金以及投资所得的收益在员工离职或退休后返还给员工。
获得“优秀雇主”的宁波志清实业有限公司的董事长陈志清在2009年就提出企业年金的做法：将上一年度全体企业员工工资总和的5%作为年金，累年增加后，分摊到每个员工身上。当员工退休或离职时即可发放。如此一来，留在企业越久，员工最终拿到的企业年金会越多。
陈志清认为，企业年金既是员工基本养老保险的重要补充，也是企业薪酬结构的一个重要组成部分，可以稳定员工队伍，留住人才。
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节后甬企职工
返岗率将上升
2011年12月中旬，市人力社保部门在全市范围内开展了2012年企业春季用工需求调查。抽取了226家企业作为调查样本，涵盖全市各县(市)区使用外来劳动力较多、用工需求较大的企业。调查显示，宁波市企业春季用工需求呈现以下特点：
一是春节返乡人数增多，预计返岗率上升。
226家企业共有外来劳动力13.93万人，占企业职工总数的73.62%。计划回家过年的有73131人，占52.49%，比去年增加8.91%。回乡员工中，计划节后回企业的有66135人，预计返岗率达90.43%，比去年上升9.46%。
二是多半企业预计招工难度将增加，人工成本将上升。
2012年春季招工难易程度调查显示，有49.2%企业认为有一定困难，有33.4%企业认为有较大困难，有14.1%认为不易预测，只有4家企业感到招工不会难。有88.1%企业预计2012年本企业人工成本将比2011年会有所上升，上升幅度约为10%。
东南商报 记者 樊卓婧 实习生 金肖艳 陈燕 通讯员 吴小玲 戴宇
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