浙江在线01月13日讯 一支笔、一张责任书，承载着宁波打造“无欠薪宁波”的庄重承诺。昨天上午，宁波市、县两级政府分别签订了今年防范处置企业拖欠工资工作目标责任书。去年宁波共处理欠薪案件1357件，为1.9万名职工追回拖欠工资9335万元。
和谐的劳动关系是企业稳定发展的基石。去年以来，宁波全面推进小企业劳动合同制度覆盖行动，组织实施小企业劳动合同签订“百日专项行动”，广泛开展和谐企业、和谐工业园区创建活动，其中和谐劳动关系建设等多项工作分别受到了国家和省领导的高度肯定。
春节前是农民工工资拖欠事件的多发期。自去年11月25日起，宁波各级人力社保部门开通了24小时值班电话受理欠薪投诉举报。同时，由人力社保、住建、交通等行业主管部门和工会组织牵头的检查组，在全市范围内开展农民工工资支付情况专项检查活动。截至目前，检查组共查处拖欠工资的用人单位136家，为农民工追回工资5262万元。
此外，宁波还建立了长效机制。去年全面推行“三制二金一卡”工资支付制度，建立健全租赁企业工资支付月报备制度，全市累计工资支付担保金14.16亿元、应急欠薪周转金1.16亿元，企业欠薪预警能力和应急保障能力明显提高。大力推进非公有制企业工资集体协商，去年市区和县(市)企业职工最低月工资标准分别从1100元、980元调整为1310元和1160元，位居全国同类城市前列。
市人力资源和社会保障局局长金俊杰说，今年宁波还要继续完善防范处置企业欠薪应急预案，增强工资支付应急保障能力，确保全年拖欠工资案件数同比下降10%，各类案件结案率达到96%。
宁波日报 见习记者 施超 通讯员 吴小玲
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“三制二金一卡”工资支付制度
三制：建立建筑总承包企业负责解决分包企业欠薪“责任制度”，建立对欠薪逃匿行为的“行政司法联动打击机制”，完善欠薪案件处置“属地政府负责制”。
二金：建设领域和容易发生拖欠的行业普遍建立“工资保证金”，在近年来发生工资拖欠较多的市县探索建立“应急周转金”。
一卡：会同建设、银行等部门研究推行建筑领域农民工实名制一卡通系统。
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