浙江在线01月16日讯 辛辛苦苦工作了一年的职场人，都希望用丰厚的年终奖红包为整个年度的工作划上一个完满的句号。年终红包有多“厚”成了职场人士最为关心的事情。而一些企业因为害怕员工领完年终奖后立刻跳槽，故意“拖欠”或分批下发年终奖，以求拴住员工。在湖城一家公司工作的谢先生就听说公司的年终奖要分3个月发，原本想跳槽的他，不得不重新衡量跳槽需要付出的代价。
年底是跳槽蛰伏期
“考虑到新单位许诺了比较好的条件，还有更加宽广的发展空间，我打算跳槽去另一家公司。但是，我昨天从公司财务部了解到，今年的年终奖要分3个月发， 1至3月每月发一部分。如果真是这样的话，过年上来马上跳槽就比较吃亏，但坚持做到3月再跳槽也不划算。公司这招真绝！”在湖城一家公司工作的谢先生对记者说，他算了一下，如果3月中旬拿到最后一笔年终奖后辞职，最快也要一个月后才能跳槽。这样一来，起码要到5月份进新公司工作，“那明年的年终奖就少得可怜了，跳槽的成本还真不小啊！”“过完年就想走人”并非个例。在湖城一家酒店工作6年的宋先生对记者说：“已经有一家酒店向我抛出‘橄榄枝’，我也确实有跳槽的打算。只是由于年终奖金还没兑现，这时走人划不来。”
据了解，在职人员跳槽，多是嫌原单位发展空间小、待遇低、学不到东西、管理不善和不能学以致用等，想在过年前拿到年终奖后，年后再交辞呈。
记者采访获悉，近年来，跳槽现象并不少见，尤其集中在酒店服务业、金融业、房地产、外贸等行业。有些甚至是企业的中层或高管带领一个小团队跳槽。
市人力资源市场的一名工作人员告诉记者，春节之前，受年终奖等影响，跳槽“暗流涌动”，很多人在年前“蛰伏”，选好去处年后再跳槽，预计到三四月份出现跳槽高峰。
企业无奈迟发年终奖
员工对年终奖热盼，部分企业却考虑进行“冷处理”，想一直拖到过年后再发，以避免有些员工领到年终奖后立即跳槽。记者了解到，为了防止员工年底跳槽，不少企业费尽苦心，把年终奖分为两次或者三次发放。近日，在一家餐饮企业上班的董女士刚刚得到消息，今年企业的年终奖要分两次发，农历过年前发一半，过年后一个月再发另一半，这让她有点哭笑不得。“偶尔走掉一两个员工还不要紧，我们最头疼的就是一下子走好几个，甚至走掉一个团队。”谈到员工跳槽，湖城某外贸企业的负责人陈先生感到很无奈。他说，企业一般会在年终开展挖人大战，特别是营销团队的竞争更是激烈，因为营销团队跳槽带走的是实实在在的业务。
陈先生解释，年终奖不会不发，但是可以缓发，“之所以缓发年终奖，明确就是为了应对员工跳槽。”他说：“职工跳槽频繁对企业发展不利。有些人拿到年终奖后就走了，但企业毕竟不是学校，我们好不容易培养了一批人才，结果等他成为熟手后却跳槽了，我们肯定要采取一定措施防范这种现象。”
不过，某家金融单位的人力资源部主任费先生表示，此举也终究留不住人，只是一种拖延战术，为引进新人争取时间。“有些人一旦下定决心跳槽，即使少拿年终奖，也是要跳槽的。企业还是要在事前留意职工的情绪，如果是人才，就要用真心去留人。 ”
跳槽前要考虑“善后”
据了解，发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
“年终跳槽要全面衡量利弊。”市人力资源市场的工作人员徐先生认为，跳槽本身是有风险的，因为要面临薪酬、文化、环境、人际、职责等诸多变化调整，而这些变化不见得都是正向的，只要某一方面出现问题，就会使跳槽的成本加大，出现不利局面。如果对新机会有足够的能力与信心，选择跳槽更有价值，因为跳槽和年终奖，其实就是长期收益和短期利益的矛盾，年终奖只是一个短期利益的分配，长远来看，根本无法与新机会所能带来的潜在收益相比。
“需要注意的是，跳槽时一定要做好‘善后’工作。”徐先生说，如果当初自己没有按规定提前一个月申请辞职，突然离开，那么这个人可能在职场上会留下一些“污点”。所以年终跳槽也要和单位协调好，提前打一个招呼。一般情况下，公司的领导也希望员工能越来越好，不要因为强行离职而和“东家”闹翻。
“当然，企业要真正留住员工，就要拿出自己的诚意，摆出员工不跳槽的理由。企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。送员工进修、提高加班工资和奖励旅游休假等福利，就是比较聪明的做法。”徐先生认为，如果企业不能给员工提供良好的工作环境与上升空间，员工的工作绩效与薪资待遇不对等，个人发展与企业理念发生冲突，用迟发工资、年终奖这些硬性手段防止员工跳槽，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，让员工感觉自己受到了不公正待遇，等拿到年终奖立马辞职走人，或者选择放弃年终奖等权利也会坚决跳槽的。
(湖州日报 金佳艳)
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