招聘会现场,应聘者、招聘者都很Hold得住。记者 王鹏 摄
浙江在线01月30日讯 昨天,宁波龙年招工大幕正式拉开,首场春季技能(劳务)人才专场招聘会在人力资源大厦举行,53家单位共推出岗位297个,需求人数2520名,进场应聘者约500名,场面有些冷清。市人才服务中心相关负责人介绍,随着正月十五的临近,返甬求职者人数将会逐步增加。
今年企业用工情况怎么样?首场招聘会的情况也许不能完全说明问题,但从许多细节中,招工难不难已经初见端倪。
薪水普遍涨两三成
记者昨天在招聘现场转了一圈,发现和去年相比,各家企业的招聘广告上亮出的薪水有了明显增长。去年的底薪在1600元以上,今年大多涨到了2000元,打出月薪三四千元的企业随处可见。
“木工月薪3500元~4500元,油漆工3500元~4500元,普工3000元~3500元”,宁波祥泰集大工贸有限公司打出的薪水挺诱人,吸引了不少务工者前来咨询。“现在是水涨船高,企业都在提高待遇,今年的薪水至少比去年增加了两三成,技术好的已经达到5000元以上了。”招聘专员告诉记者。
宁波金牛工业设备清洗有限公司人力资源部负责人邱悦深有同感:“如果我们的待遇再不比内地高一点,人家凭什么千里迢迢跑这儿来工作呢?”她告诉记者,他们企业多数工人待遇每月比去年增加了四五百元,即使是最普通的操作工,干得好,一个月三四千元是有的。
招聘者心中不慌
采访了几名招聘负责人后,记者发现,他们大多比去年“淡定”多了。即便是一些春节前后最缺人的服务行业,招聘者也没有以前那么着急。
“长假结束前我会给回乡过年的员工打电话,问他们什么时候回来,以前是越打心越慌,但今年我心里就有底了。因为他们都说,‘照以前排的班来好了,我会按时回来的’。”负责招聘的豪食汇综合部副主任易琴一脸轻松的表情。
易琴告诉记者,以前他们公司员工流失率很高,去年痛定思痛,在提高后勤待遇和员工满意度方面作了大量工作。比如给员工提供的后勤保障细致到了牙刷牙膏洗发水沐浴液,而老总的手机就是员工的投诉热线,员工可以随时打电话反映问题,老员工入职一年自动加薪200元。经过一年的努力,员工的满意度从去年年中的50%多提高到了90%多。愿意留下的员工多了,招聘任务也就减轻了。
“我们要招的人也比去年少多了,因为留下的老员工多了。”世纪联华超市的招聘专员张小姐告诉记者,就拿收银员这个岗位来说,去年这个时候差不多要招30人,但今年只要8人就够了。留人的方法也是把功夫放在平时,几乎每天都进行员工访谈,随时了解他们的想法和需要。
权威预测
今年招工不会比前两年更难
今年招工到底难不难?市就业管理服务局局长陈勇认为,困难还是有的,部分企业招不到适合员工的现象在一段时间内将依然存在。但2012年春节后部分企业“招工难”现象较往年将会有所缓和,简言之,今年招工应该不会比前两年更难。
陈勇分析,经过前几年的“用工荒”后,企业和劳动者都成熟了。他们对就业形势有了更加充分、更加现实的判断,应对的办法也更为理性、有效、更加符合市场规律。比如大部分企业制订了中长期的用工规划、创造符合市场的用工条件,按照市场规律提高薪酬待遇;大部分劳动者也及早谋划自己来年的职业生涯。
另外,公共就业服务机构应对更加积极,服务企业手段更加全面,这也从一定程度上缓解了招工难。
东南商报 记者 樊卓婧 通讯员 符亚男 戴宇
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