浙江在线01月31日讯 昨天，嘉兴多个县市举行了新春招聘会，龙年的职场招聘徐徐拉开大幕。其中，海宁的招聘会共有115家企业参加，提供3580个岗位，进场求职人数1200人，达成意向346人；平湖的招聘会有近40家企业参加，提供4000多个岗位，初步达成意向200多人。
招聘者和应聘者在想什么？在博弈中谁将更胜一筹？通过几个普通人的故事，龙年的用工特点已初露端倪。
李秀荣：“骑马找马”全家总动员
在海宁市人力资源市场颇显拥挤的人群中，记者碰到了李秀荣一家四口。昨天，她和丈夫杨春生，还有一双儿女一起“上阵”，来招聘会走走看看。“两个小的都想换工作，就来看看，现在物价涨得厉害，房租也涨。”
女儿杨娟今年21岁，中专毕业，去年她在袜厂做挡车工，月薪2000元，看了一圈后，她相中了一家酒店提供的服务员岗位，月薪2500元。“想换份收入高点的工作。”小姑娘笑着说。
相比姐姐，弟弟杨李更有自己的想法。这个20岁的男孩来海宁后一直在经编园区做绣花工，一个月有3000元的收入。这样的收入并不算低，之所以想换工作，小伙子说：“太累了，一天做12个小时，也没有什么发展空间，今年我想做业务，多开阔点眼界。”
李秀荣和丈夫对孩子们的想法很赞成。“我们老家在四川，和丈夫出来打工已经十几年了，去过太原、宁波，三年前来到海宁。”两年前，在老家的儿子女儿也来海宁和他们团聚。“现在老家就剩下爷爷奶奶了。”李秀荣说，在他们那里，基本上只剩下留守的老人了，年轻人都出去打工了。
她和丈夫在海宁也有自己的工作，一家四口在海宁打工，生活成本降低，赚的钱不少，加起来每月的收入近万元，昨天也是顺便给自己看看有没有适合的工作，不过他们并不着急，一家人现在来招聘会更多是抱着“骑马找马”的心态。
李金华：无一技之长有点难
李金华是来自安徽的21岁小伙子，同样的年龄，别人都已经有了四五年的工作经验，但他却是个例外。因为爷爷瘫痪在床，父母要忙家里的事，李金华初中毕业后就留在家里照顾爷爷。爷爷去年10月份去世了，于是，今年春节还没有过完，他就跟着老乡来平湖打工。
李金华一早就出来了，当时平湖人力资源中心还没有开门。招聘会正式开始后，他兴奋地跑进去找工作。但在招聘会现场走了一圈，他竟然发现没有适合自己的岗位，从早上到中午快11点了，他还没有与用工企业达成意向。
李金华一个一个单位看过去，招的大多是一线操作技术工，需要有一定技术或工作经验，可他没有；如果是管理类的岗位，则需要一定的学历，这对他来说又是一个门槛。最后他想去服装企业试试，可只有一家服装企业招人，而且人家要的是女工。
用人单位：高薪之余还要人性化管理
相比求职者的淡定，用工单位有点HOLD不住。“现在我们企业的用工缺口在300到500人之间。”左宵云在海宁市天通电子股份有限公司工作8年，做招聘主管已经5年，几年做下来，他的感受是，除了给出合理的工资，更要企业付出感情。
据介绍，现在出来打工的基本上都是80后和90后，这一代和以前的60后70后可不一样。“那一代是‘黄金打工一代’，只要有钱赚，再苦再累也咬牙干，到了这一代就不一样了，一方面是成长环境不同，另一方面是父母有了一定的积蓄也不再希望子女受这份苦，所以这一代的打工仔已经不再以赚钱为唯一目的。”
左宵云说，现在的年轻人做得不开心就会走，这就要求他们企业更注重人性化管理，健全文体设施，特别是要对员工付出感情。
“报销春节来回的车旅费，老乡带老乡有补助，伙食标准不断提高，生活设施不断改善，后勤福利越来越好，现在的月薪都在2500元以上，而几年前，工资标准只有1500元左右。”与此同时，去年天通公司还实现了产业转移，在安徽六安建立生产基地。“在我看来这是大势所趋，那边的招工形势比这里好多了，务工人员可以在家门口上班，虽然薪资低了300到500元，但生活成本也降低了，还能照顾家人，也解决了一定的社会问题。”
主管部门：对用工难要做好准备
据海宁市劳动和社会保障局副局长赵洪亮介绍，目前出现用工难的主要还是劳动密集型企业，企业现在也越来越重视留人留心，营造自己的企业文化，提供食宿，建立晋升机制。“要解决劳动密集型企业的用工难问题，最主要的还是企业要加快转型升级，增加产品附加值以及加快产业转移。”
据了解，去年海宁市人力资源市场普工的平均工资为3648元，技工的平均工资为3373。年后，一场接一场的招聘会又要开始多起来。继昨天的首场招聘会后，一直到3月2日，海宁市劳动和社会保障局还将联合各个部门推出14场人才招聘会。
服装、箱包是平湖的传统产业。然而昨天，前来招聘的箱包企业竟然只有两三家，服装企业只有一家。平湖市人才市场管理办公室主任胡建飞是人才招聘管理方面的专家，他分析说，服装、箱包企业的招聘方法有多种途径，除了到人才、劳动力市场招聘外，他们还会组团到外地招聘，或者请有号召力的员工带队招聘。但像今天这样的情况，在以往的招聘会上确实不多见，即使2月3日的大型人才交流会，报名招聘的服装、箱包企业也不多。
“这可能与一些中小企业业务单子少有关。”胡建飞说，这使得企业在招聘员工时更谨慎，因为在业务少的情况下，过多的员工会增加企业的成本，给企业运转带来压力。据分析，今年员工的工资福利与去年基本持平，上涨幅度不会很大。
南湖晚报 记者 沈勤 辛春喜 沈静 摄影 陈杰
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