浙江在线02月07日讯 昨天上午，应届大学毕业生张朝阳致电新报讨薪热线85251192倾诉自己的苦恼：“我在试用期内努力工作，可仍然被解约了。我的工作成绩其实挺不错的，真不甘心啊。”
【读者反映】
试用期努力工作仍被辞退
张朝阳是安徽人，在一所重点大学就读大四，学的是人力资源管理专业。去年11月中旬，他应聘成为义乌某箱包公司的人力资源部经理助理。双方签订了劳动合同，约定试用期为3个月，待遇为月薪2000元，转正后工资3200元/月。
尽管试用期内工资不高，但张朝阳十分珍惜这份来之不易的工作。为能给领导留下好印象，他每天提早上班，晚上经常加班，工作期间还对公司的薪酬奖惩制度进行了改良，得到公司领导表扬。
正月初十，张朝阳返回公司上班，此时距试用期结束只剩不到一周。2月3日，公司人力资源部经理吴冬枝委婉地说：“小张，以你的能力屈就我们公司，有点大材小用了。”
张朝阳目瞪口呆，急忙问：“是不是我做得不够好？”“不，你的工作能力大伙有目共睹，但你的做事风格不适合公司。”
当天下午，张朝阳领到了工资，结束了自己的第一份工作。回望着公司大门，张朝阳怅然良久，他始终琢磨不透吴冬枝说的话。
张朝阳还问了一个问题：“我被公司辞退，能否拿到经济补偿金？”
【公司回应】
他将个人凌驾于团队之上
昨天下午，记者采访了吴冬枝。她表示，根据法律规定，试用期内，只要理由充分，用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系，无须支付经济补偿金。
吴冬枝坦言，张朝阳作为一名名牌大学的毕业生，有一定理论水平，实践能力也不弱。但是张朝阳急于表现自己，遭到同事的排斥。同时，张朝阳工作中经常将个人观点凌驾于团队之上，公司很难管理。所以，经过公司领导商议，最终决定和张朝阳解除劳动关系。
记者将吴冬枝的话转告给张朝阳，他听后有些释然。他说：“我以为是自己能力不行，现在才知道不是这个原因。可能是我没有与同事合作好，也没有处理好人际关系。虽然这次求职失败了，但给我的人生上了生动的一课。”
【温馨提醒】
职场中要注重团队配合
浙江纵伸律师事务所律师金京华表示，根据相关法律规定，在试用期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不必支付劳动者经济补偿金。当然，前提是用人单位必须拿出劳动者在试用期内不符合录用条件的证据。
义乌千里马人才网负责人方慧表示，试用期是让企业了解求职者能力的重要过程。不少求职者在试用期内被企业解聘，原因就在于求职人过于表现自己，不注重团队配合。
“从学校走向社会，大学生有很多棱角需要打磨。”她提醒广大正在求职的大学生，在职场中切忌锋芒太露，尽量不要卷入复杂的人际关系中去。“公司老板要了解你的情况，更多时候是听其他员工或部门主管的意见。就算你能力很强，但老板在个人和团队之间，大都会选择团队。”浙中新报 记者 楼盼
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