浙江在线02月07日讯
尽管是周日,前天市人力资源中心市场依然门庭若市,126家企业的招聘负责人放弃休息,来“春风行动”招聘会设摊揽才,吸引上千名求职者进场。连日来,市人力资源中心招聘会一位难求,企业需要及早预订,而随着元宵节的过去,更多外地务工者将涌进禾城找工作。在人山人海的求职队伍中,不难看到很多年轻的面孔。80后、90后务工者被人称为新生代农民工。记者采访发现,相比企业招工者的焦虑,年轻的求职者们显得较为淡定,他们打的是什么“算盘”?从工作挑人到人挑工作
河南青年小宋在“天通精电”招聘摊位前接过宣传单,仔仔细细地看了几遍,才上前与招聘负责人李先生交谈。他并不急于填写求职登记表,而是经验老到地询问了工时、福利、食宿等问题。小宋今年刚满20岁,不过来嘉兴打工已经三年了,昨天是他从老家回来后参加的首场招聘会。记者见他穿着时尚,头发还挑染了红色,便好奇地问他:“你想做操作工?”小宋却极为坦然地说:“我去年干的就是车床方面的操作工,也挺好的,初中毕业,想找更舒服的工作不可能。”
小宋告诉记者,去年他在一家外企当操作员,工作不累,月薪3000元,公司包食宿,也上五险,但是天天对着一台机床“很闷”,所以他想跳槽。操作工月薪“2600到3500元”是含加班工资的,工作是两班倒,小宋对这些也了解,“不加班,是拿不到这么多的”。
在外来求职队伍中,80后、90后的占比越来越大,他们不再像第一代外出打工者那样老实巴交、埋头苦干,对工作环境、社保福利有了更高的要求。正如招聘会现场一名人事经理说的,“现在工人的自我保护意识越来越强了”。
“一些厂里的活又苦又脏,虽然工资高,我也不想干。”来自湖南的年轻求职者陈海生告诉记者,据了解,他曾经去一家机械厂做工,工作负荷重,故没熬过试用期就“逃”了。
求职遭遇冷热悬殊
高工资对求职者的吸引力是毋庸置疑的,招聘会上一家快递公司招快递员,月薪2500到5000元,吸引了众多不同年龄层次的求职者应聘。今年才21岁的河南小伙马在海有驾照,却对快递员的高薪无动于衷,他掏出精心准备的简历交给这家快递公司的人事经理,“瞄准”的是该公司人事助理职位,虽然试用期月薪还不到2000元。“快递公司这几年发展很快,我想出来多学点东西,了解公司运作情况,这对以后发展有好处,工资暂时低一点也没关系。”马在海说。
相比不愁找不到工作的小宋们,应届大学毕业生们却对“找工作”多了很多忧虑,而在工资要求上几乎不相上下。在招聘会上,记者遇到了两名大学生。即将从温州大学财务专业毕业的马慧琴是嘉善人,她首选的工作地点还是嘉兴,对工资的期许是“2500到3000元”。她在招聘会上多次想投简历,但都被“没有工作经验”给挡了回来。“很多公司都要有经验的,喜欢招男的,对女性还要求已婚已育的,工作真的很难找。”小马很无奈。
有企业招聘负责人向记者透露,招聘简章上的文员、管理人员岗位其实是“虚设”的,公司并不缺,写在上面“只为了吸引眼球”,而操作工的需求人数远远不止简章上写的数目。
业内人士认为,目前整个用人市场上普工、技工紧缺,而文员长期供过于求,所以“白领难当,蓝领紧俏”,这让同样是80后、90后的农民工和大学生在求职时遭遇“冰火两重天”。业内人士建议不管是大学生,还是农民工,年轻人不妨及早了解自己的优势和特长,规划好自己的职业发展道路。
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