2012年2月1日，浙江省诸暨市英其尔针织有限公司迎来了又一批包车接回厂的外来务工人员。春节前，该企业专门包车送员工回家过年，并在当地大酒店内企业领导与员工及家属一起吃年夜饭。东方IC供图
员工回老家过年企业花2000万接送
老板少赚三分之一给员工加薪12%
浙江企业“藏富于工”应对招工难
1月27日和28日是宁波申洲国际集团员工返厂的日子，而各路接员工回厂的大巴却不够用了。今年春节，公司花了2000多万元，组织大巴免费接送员工，过完年，老员工一一返厂，还带来了1500多名新员工。
为了留住员工，申洲从不吝啬花费。今年，老员工的返厂率达到了95.2%。这种经验也为义乌双童日用品有限公司董事长楼仲平所认可，除了加薪，他每年在员工福利补贴上的支出，达到340万元。
“用工荒”并非危言耸听，但记者在采访中发现，越来越多的企业不再是等开年后心急火燎地四处招工，而是把力气花在平时，企业“藏富于工”，以留住更多老员工，吸引更多新员工。
接员工回厂的大巴不够用了
宁波申洲国际集团位列中国针织服装企业出口规模排名第一位，用工需求非常大，公司员工近5万人，在招工问题上，并非毫无压力。
为了既能温暖员工的心，又能缓解用工紧张，1月19日，来自四川、甘肃、陕西、贵州等12个省市的14329名申洲的员工，免费乘坐301辆公司包车的大巴，踏上了返乡的旅程。包大巴车免费送员工回家，今年已是公司第二次组织了。
申洲有关负责人说，对于回家过年的老员工，年后每带回一个新人，还能得到700元-800元的介绍补贴。
“公司的职工宿舍，有热水、空调，今年还要进行改造提升，员工洗衣服只需要把衣服拿到洗衣房，有专人清洗，公司一共有3000-5000人就餐的食堂16个，员工免费用餐，光食堂开销每年就要1.3亿元。平时除了各种康乐、联欢活动，生产线上优秀的员工，还有出境旅游的机会。”在薪酬上，去年申洲进行了两次调整，一名普通的计件工，薪金涨幅在15%以上。
此外，申洲还在重庆等地开辟了培训基地，每年会招聘、培训2000-3000名员工，再输送到申洲位于各地的工厂，“经过培训，员工队伍更加稳定，对企业的忠诚度也越高。”
同样位于宁波的广博集团，已经连续七年包车送员工免费返乡，每年春节过后，广博员工的返厂率高达90%。
让企业有家庭的氛围
今年开工第二天，义乌双童日用品有限公司董事长楼仲平在微博上宣布，为员工加薪12%，最低岗位薪资福利保障在3000元/月以上，“这个加薪幅度，相当于我放弃去年收入的三分之一！”楼仲平说。
楼仲平说，中小企业盈利能力和员工对薪资诉求已经形成了严重的剪刀差，这种差别和压力只会与日俱增。要招到人、留住人，光靠加薪是不够的，关键是要让员工“有尊严地生活”。在双童，楼仲平经常说的一句话是：“员工要像客户一样服务。”从2005年开始，双童开始打破常规企业管理规则，打造一个社区式的企业，让企业有家庭的氛围。
双童的宿舍，按照三星级酒店硬件要求建设，宿舍的卫生、员工的换洗衣服，都有专门的阿姨负责，每年两次全员省内旅游，一次优秀员工省外旅游。去年，双童用于员工的福利补贴支出340万，平均每个人近7000元。
现在，双童有500多名员工，这里面有半数以上的人在双童待了五年以上，其中四分之一是跟了楼仲平十年以上的老员工，而这些核心骨干中，许多人全家都工作、生活在这个社区化的企业里。
坚持生产的企业用工缺口不大
昨天，杭州亮亮电子照明有限公司设在城站火车站和九堡客运中心的两个招工点一共只招来了三名新工人，其中有一个在参观了厂区后表示还要再考虑考虑。不过，亮亮电子的董事长汪祖平却一点也不担心：因为去年没有盲目炒作荧光粉，企业一直坚持生产，今年工人的返厂率很高，用工缺口目前只有70人左右。“这个月的20日左右，这个缺口就能填上了。”王祖平说。
杭州来特电器有限公司今年给员工开出的“带老乡介绍费”只有150元/人，相比现在动辄500元-600元/人的介绍费行情价，要低出不少。董事长王金越同样也感觉今年的用工情况好于去年。王金越说，去年荧光粉价格暴涨时，不少企业选择停产囤粉，用30元-50元/天的保底工资，给员工放长假，等需要恢复开工的时候，再把他们叫过来。这样的做法给不少来临安打工的外省务工人员留下不好的印象，缺乏安全感。今年过完年以来，去年有过停产减产的节能灯企业明显感到企业招工缺乏说服力，而坚持开工的企业今年招工情况都比较好。
除了招工情况好于去年外，节能灯企业前两年陆续投入购买新设备，也缓解了用工紧张的情况。临安最大的节能灯生产企业，宇中高虹照明电器有限公司去年投入3000多万元购买SMT贴片机和半自动装配流水线，比去年节省了500多个劳动力。董事长张林夫说，按照每个一线员工4万元年薪来计算，一年节省的费用就有2000万元，两年这些添置的设备成本就回来了。
杭州检验检疫局出口机电处处长卢振球说，目前临安地区的100多家节能灯企业，这两年都在通过购买设备缓解用工荒，目前产能稳定。因此检验检疫局正在鼓励更多的节能灯企业购买、更换设备，保证产能和产品质量。
杭州工业企业员工去年平均年薪4.23万元
日前，杭州市经信委公布的2011年全市工业运行情况中，提到了去年杭州工业企业人均劳动报酬的情况，这可以给正在杭州挑选工作，寻找更好机会的外来务工人员作一个参考。去年全市规模以上工业企业从业人员人均劳动报酬达4.23万元，比2010年末净增加5400元/人。
据都市快报 记者 胡轶笛 程超 沈积慧
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