自查自究不通报还加分 一年追究143名干部其中停职5人免职1人辞退5人
张建庆，浦江县监察局副局长，他很清楚，自己的职务带给人的观感如何——以前自己出现在其他部门时，他总能从每个打照面的人脸上看到慌张和戒备，“人家嘴上不说，心里肯定是不欢迎的，毕竟我们是专职找茬的”。
但自从去年以来，这种情况不一样了，张建庆和他的同事们成了浦江县各个部门、乡镇机关争相邀请的对象。
这种转变，秘诀就在于浦江县试行的“以奖促治”办法。
这个办法的全称是《浦江县机关效能作风建设考核办法》，现在被称为浦江县机关部门和垂直管理单位年终效能作风考核的“测量仪”。
张建庆介绍，《办法》的加分项目之一，就是本单位直接查处违反机关效能作风建设有关规定的行为，并予以通报批评、书面告诫和诫勉谈话的，每件加0.5分；予以挂空待岗(相当于停职)、免职、辞退等组织处理的，每件加1分；予以党政纪处分的，每件加2分。
不再犹犹豫豫了
以前，浦江的机关部门内部纪律检查时总有一些顾虑，即使查出了问题也是内部处理而不敢上报，怕被全县通报，又扣分又没面子。现在不仅不会这样，还能在年终考核给予加分。同时，在县纪委、监察局的配合下进行检查，震慑力大，效果非常明显，并有效解决了内部检查难、处理难等问题。
也就是说，先自查自究，再上报县纪委监察局。这样不仅不会被全县通报，还能在单位的年终考核中获得加分。
新的制度，一下子消除了各部门和单位的顾虑。
上班时间“不务正业”的官员要睁大眼睛了
就在春节前，张建庆被某执法部门邀请，联合对本单位各科室工作人员上班行为进行了突击检查。通过局信息中心监控每名工作人员的上网行为，检查组发现有7人在“自娱自乐”：有的盯股票，有的玩双扣，还有的看视频。
当然，为保证检查的实效性，该部门事先也只有一把手和纪委书记与张建庆单线联系，其他班子成员和干部职工一概不知“纪委的人要来”。
很快，这些上班时间“不务正业”的人都受到批评和处分。
在张建庆的办公室，我们看到了各单位送报上来的《机关效能作风建设责任追究情况统计表》，上头有不少暴露出来的问题：该县某部门工作人员严某等未按规定穿执法工作服，郑某等检查时不在岗，张某等上班未刷卡，王某等擅自早退，都被单位内部通报批评，并处以50元经济惩戒；而郑某无故旷工，被通报批评，并处以300元经济惩戒。该县某局工作人员杨某上班时间看电影，被责令作检查，并扣3个月年终考核奖；黄某等6人上班QQ聊天，被通报批评，并责令作检查。某乡镇林业站工作人员陈某，因对林木砍伐审批和监管不力，导致林木超额砍伐，被诫勉谈话一次。
据统计，一年以来，浦江县通过这项制度，共有143名干部受到责任追究，其中停职检查5人，免职1人，辞退5人。
浦江县污水处理厂去年发生一次污水直排事件，影响很坏，纪委马上查处到经理负有主观上的责任，查实后将其免职。还有一位执法部门的干部在酒店耍酒疯，与服务员吵闹起来，也受到了党内警告处分。
浦江县工商局的一位干部说，对于这个新制度，现在大家更多的是“敬畏”，不自律不行啊。
据都市快报 作者 方镖 江胜忠
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