浙江在线02月09日讯 同一家公司，一线操作工月薪3000～4000元，大学生月薪2000元，这样的待遇差距如今在招聘会上已屡见不鲜。在春节过后举办的几场主要针对外来务工者的专场招聘会上，记者看到了许多大学生的身影，他们不介意放低姿态，从基层从一线做起。大学生和务工者一样去应聘，企业欢迎吗？昨天，记者在人力资源大厦招聘大厅遇到了宁波某高校机械设计制造与自动化专业的大四学生小孙，他的经历挺能说明问题。
起薪期望值1500~2000元
小孙是和3个同班同学一起去的，4个戴着眼镜、挎着包、夹着简历的男生在一群务工者中间挺引人注目。
小孙说，他们知道这是劳务人才专场，但在网上看过，有不少机械制造类企业，和他们专业对口，应该也会有针对大学生的岗位。即便没有，他们也愿意从一线工做起。毕竟自己还没毕业，积累经验也是好的。
起薪期望值是多少？小孙的同学说，实习期间1500元至2000元，转正后第一年2000元以上就可以了。记者说，比外来工的收入还少。这个男孩害羞地笑笑：“可是人家毕竟工作辛苦。”
应聘设计员被工作经验门槛挡住
人多，小孙和同学们很快走散了。
在利豪机械有限公司的摊位前，小孙站了很久。其中一个设计员岗位，小孙觉得挺适合自己，但1～3年相关工作经验的要求挡住了他。记者鼓励他上前问问，他摇摇头：“算了，没有经验，不会要我的。”
机械制造类的企业的确有很多，这些企业在招工的同时，也设了一些针对大学生的岗位，但无一例外要求有工作经验。
应聘一线操作工屡次遭拒绝
应聘设计员的岗位不成，小孙也曾试着去应聘一线操作工人。但是，有好几次，招聘方一看到他的简历，就连连摇头：“别的地方去看看吧，我们主要招农民工的。”
记者在采访中发现，同样的操作工、普工工种，企业更青睐于农民工。“农民工是比以前挑了，但再怎么说，他们毕竟稳定，能吃苦；大学生往往拿这个做跳板，有好的去处就走了。”一名姓李的人事经理说。
终于投出第一份简历
宁波恒发机电设备安装有限公司的摊位前排起了长龙，电梯安装工、电焊工等岗位2200～5000元的薪水吸引了许多务工者。小孙挤上前递上了自己的简历：“我是学机械的，不过我也可以从学徒工做起。”
公司负责人姓王，打开了他的简历：“不少荣誉嘛，挺有上进心的。我问你，电子和机械，哪一块更好些？”小王说，都还行吧。
王先生说：“C语言，C＋＋都学过吧？”小孙点头。王先生接着问：“那ARM9有学过吗？DSP怎么样？”这些专业名词显然把小孙难住了。他说：“我做机械，做一线操作工也可以的。”
王先生笑笑：“做机械？那你钳工会吗？焊工会吗？”他的语气并没有因为小孙的一脸窘相而改变，“年轻人，你要学的还多呢。”说着拿了张纸，写下自己的地址和联系电话：“你来，我们欢迎，也愿意教你，但只能做实习生，很苦的，薪水也只是最低标准，够基本生活。你得想好了！”
小孙红着脸接过纸，匆匆离开。至于去不去恒发，他说还要再考虑。
临近中午，小孙和同学碰了头。4个大男孩都没有找到合适的岗位，他们打算再到别的地方去看看。
企业声音：
怕大学生不安分，今后跳槽
恒发机电设备安装有限公司是少数愿意为小孙提供工作岗位的企业之一。负责人王先生告诉记者，他挺赞赏小孙那样愿意从一线基层做起的大学生，所以愿意给他们一个机会，但一开始不会花血本给他们太好的待遇，因为他知道他们肯定不会像传统务工者一样安分。如果是频频跳槽，自然不会受欢迎，但如果利用专业知识不断创新，提出新想法，那公司也会给他们提供发展平台。
建议：
提前实习，适当时候表现自己
大学生像农民工一样，从一线基层找工作，值得鼓励吗？以后会有出路吗？
记者采访了几名人事经理。有人给记者举了个例子，年初浙大理工学院一名大三女生，到欢唐餐饮一家门店实习，从端盘子做起，用了3个月时间，就做了总店经理助理。原因是会动脑子，会提出改进管理意见，主动处理客户投诉，给自己赢得了机会。
人事经理建议说，在招工难的大背景下，许多行业还是欢迎学生军的。但从长远看，建议应聘者经过适应期后，不要只是默默做分内事，要在合适的机会提出自己的观点表现自己。当然，一些工科类学生，也可以提前到企业实习，尽早熟悉企业，了解企业需求，以避免实践上的不足。
东南商报 记者 樊卓婧
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