“例假期间给双倍工资”能Hold住求职者吗？
浙江在线02月08日讯 节后，随着外来务工人员的成批涌入，各地劳务市场火热升温，各类人才招聘会也是轮番上阵，企业迫切希望能借此解决用工问题。在昨天举行的2012年嘉善县春季人力资源交流大会上，240家进场招聘企业提供的就业岗位数多达1.1万个。
记者在现场采访时了解到，用工企业在招聘时各出奇招，大打“关怀”牌，试图获得求职者的“加分”。然而，进场的1.2万名求职者对此似乎并不买账，大部分人几圈转下来后还是“一无所获”，现场达成就业意向的仅有4600人。
不少企业“妙招在手”
在节后工人普遍短缺的当下，各企业在招聘会上该如何应对“抢人大战”？昨天上午，记者带着疑问对此进行了采访，发现不少企业“妙招在手”：有的将空调、宽带、热水器等住宿条件罗列得十分详细；有的把公司年会照片、员工旅游照片等挂了出来；位于天凝镇的明祥植绒有限公司在招聘简章上突出了“嘉善有免费接送车”的字样……
“例假能拿双倍工资，是不是真的啊？”当走到忆丰电机(嘉善)有限公司的招聘位前时，老家在湖南吉首的尹贤花停住了脚步，盯着招聘简章看了好一阵，“年前我在一家电子厂做操作工，对2700元的工资还算满意，可就是上班太累。真没想到会有企业在员工例假时给双倍工资，一会儿填个表试试看。”
记者观察到，尽管“例假双倍工资”的字样位于招聘简章的下半部分，但仍旧引起了众多女性求职者的关注，大家在感到新奇的同时也有些许疑惑。“不管是试用期内，还是试用期后，我们公司都会确保例假给双倍工资。”该公司行政主管刘姗姗当即表示。
用工双方都“宁缺毋滥”
“好像没有特别合适的，不是我觉得待遇不够好，就是企业觉得我不行……”曾是生产线质检员的曾利同样来自湖南，记者遇到他时，他的手里拿着厚厚的宣传资料，“转了几圈，拿了很多资料，不过我一张表都没填，宁缺毋滥嘛！”
在招聘会现场，记者发现不少求职者和曾利有着相同的心态。与此同时，“宁缺毋滥”一词也从多位企业招聘负责人口中说出。“企业不可能因为缺人就随意招人，如果没有合适的求职者，我们宁可把岗位先空着。”浙江诚一人造毛皮有限公司经理雷继深在接受记者采访时说。
据嘉善县劳动和社会保障局就业管理服务处主任卢仲其介绍，此次春季人力资源交流大会由县劳动和社会保障局、工商局联合主办，是该县今年开年以来的首场大型招聘会。据了解，接下来该县还将陆续推出各类招聘会。
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