高薪急聘：要求态度端正，吃苦耐劳，具备基本的语言表达和书面表达能力，工资待遇2000-10000元(平均工资4000元左右)。
看到这则招聘信息你心动了吗？让一家快递公司的HR(人力资源管理者)黄小姐烦恼的是，如此诱人的招聘条件，应聘者才寥寥几个，而且这几个人还面临着后面3个人走掉2个的巨大流失率。
快递员做得好月薪可上万
昨天上午，“春风行动”招聘大会在余杭区正式启动。招聘会现场有175家单位过来进行现场招聘，共提供用工岗位8000多个，其中80%属于一线岗位，如保安、普工、仓管等等，普遍工资为2000多元。
在这样一场招聘会上，余杭区一家快递公司的工资却开得格外高。
“不需要工作经验，底薪2000元。要是能吃点苦，月薪基本都能拿到4000-5000元，做得好甚至都可以上万元。而且员工还可以享受到年假、婚假这些法定节假日。”该快递公司的招聘负责人黄小姐表示，除了工资高，快递员的升职空间也非常大。
“一个没有什么经验的小伙子只要肯吃苦，几个月就能升为网点点长，一年左右可以升到营业厅经理。”黄小姐介绍，这次他们公司要招50名快递员，除了余杭区已经招满外，西湖区、下城区这些区块都还有很多空余岗位。
“西湖区我们要招17个人，但是现在只招到2个。”她说，为了招到和留住快递员，今年公司还提高了薪水，快递员的底薪从原来的1500元，涨到了2000元。
干了不到一星期3个人跑了2个
为什么门槛这么低，工资这么高的岗位竟然这么难招人？王小姐说，这主要是因为快递员的工作实在是太累了。
“我们公司40公斤以内的快递都是要送的。一个快递员有时候要管6个写字楼，八九个小区。现在网购这么火，每天都有很多个包裹是需要送到大楼里的。如果这栋楼有电梯，包裹也都是小件，那还相对轻松点。要是这栋楼既没有电梯，包裹又都是电视机、洗衣机这些大件，那只能咬牙往上扛了。光这样上上下下，一天下来比跑马拉松还要累。”她说。
此外，快递员还要忍受烈日、大雨、大雪这些恶劣天气。而且并不是每个人的月收入都能达到上万的。
如果一个业务员负责的片区业务量大点，像是下沙，因为有个四季青，每天就至少有个几千件包裹，而且比较集中，那么这个地区的快递员非常好招，黏性也相对比较大。而有些片区不但网点少，设置的地点也非常的偏僻，这个时候快递员就需要满城跑了。如果这个片区恰好业务量也很少的话，其人员的流动性会非常的大。
“一批新招进来的员工，往往干了不到一个星期，3个人里面就差不多要走掉2个。”她说。
90后的快递员不多
王小姐说，目前他们公司的快递员主要以70后、80后为主，虽然90后已经大步踏入社会，但是真正肯做一名快递员的并不多。
“我们最喜欢的还是30多岁，没有什么技术，有一个家庭要供养的男性应聘者。因为这类人最能吃苦，也能沉得住气。”她说，快递员除了每天有高强度的体力消耗外，往往还要忍受顾客的“任性”。
她举了几个例子，有时候快递员打顾客的手机常常会处于关机或者无法接通状态，以至于当天的包裹无法送到，但是他们隔天反而会打电话催件，并责怪快递员不能及时送达。有时候包裹里面是贵重物品，如手机、电脑等，顾客往往会花费1个多小时的时间进行拆包试验，这就导致快递员后面的包裹都不能按时送到，被后面的顾客责备。
“90后的个性大多很强，容易与客户争吵。而且90后有不少喜欢奇装异服，不利于公司的形象。”她说，因为这些原因，他们在招聘过程中对90后的顾虑也相对较多。
据每日商报 见习记者 陶丽
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