浙江在线2月17日讯 作为我省乃至我国热点外来务工者目的地，义乌的“招工难”和“用工荒”问题一直备受关注。这两天，义乌一家知名企业负责人在个人实名微博上连续发出多条微博，倡议义乌企业主积极转变观念，用真情善待员工，以缓解当前的“招工难”和“用工荒”。
【专家观点】
善待新生代农民工
如何看待新生代农民工求职时对用工环境、福利待遇、精神文化生活等方面的要求？我市业内专家表示，这是社会进步的表现，楼仲平的倡议为广大企业主带了一个好头。
市就业管理服务局局长助理、高级职业指导师葛根华认为，与老一代农民工相比，80后尤其是90后新生代农民工的知识面更宽，对个人事业发展空间、精神文化生活方面的追求更高，这是社会进步的表现，社会各界应正确对待。首先，用人单位要针对年轻人的求职特点，积极改善用工环境，给年轻人创造良好的就业和生活环境。在技能上要注重对年轻员工的传帮带，在生活上要多关心年轻员工，努力给员工创造良好的事业发展空间。其次，各地政府应不断提升城市的居住、生活环境，吸引更多的人才前来就业、创业。当然，对于新生代农民工来说，在注重个人事业发展空间和工作、生活环境的同时，也要正视当地企业的经济发展现状，不能一味脱离现实或对所在企业有过高的要求。只有用人单位、求职者、政府部门共同努力，才能有效缓解“用工荒”，促进企业和员工的共同发展、和谐发展。
【微博倡议】
企业主要转变观念
“20年前招工，你只要给钱，员工就会给你卖命！10年前招工，你除了给钱，员工还图有个良好的环境！5年前招工，员工要钱，还要‘闲’了！今天要留住员工，加薪已变成浮云，90后提出要尊严，更要有‘家’的温馨！员工在变，老板你变了吗？”
“好招的时候，觉得员工贱，呼之即来，挥之即去！难招的时候，觉得员工刁，横也不是，竖也不成！员工在变，你有没有变？员工也是父母生，将心比心，工资不提高，环境不改善，权益不保障，谁跟你谈无私奉献？观念需要转变，员工就是企业未来的钱……”
这两天，义乌企业主楼仲平发出的多条微博引起了人们的热议。这些倡议善待农民工的微博被数千网友转发或跟帖留言。
楼仲平是全球最大的饮用吸管生产企业———义乌市双童日用品有限公司的董事长。他同时还是金华市企业信用促进会副会长和义乌市日用百货行业协会常务副会长。
为何要在微博上发出善待员工的倡议？楼仲平说，目前的“用工荒”不仅仅是供求失衡问题，同时也是劳动者的内在需求发生了变化。尽管对于员工尤其是年轻员工来说，收入(加薪)仍然重要，但已不是压倒性因素，员工们开始考虑情感、娱乐、休闲等精神文化的需求。这是一种社会进步，广大企业主要积极转变观念，主动适应这种变化，从而有效缓解“用工荒”和“招工难”问题。“一个不懂得关爱自己的员工、服务自己的员工的企业，是不会真正懂得如何服务客户的，这样的企业不会获得真正的成功！”
【民工声音】
微博说出了我们的心里话
“楼董的微博很实在，也很有见地，说出了我们的心里话。”在义乌打工的赵青说。
今年25岁的赵青来自江西，尽管他有机电一体化专业的中专毕业证，但这样的学历在义乌找工作优势不大。今年春节后，赵青在义乌市劳务市场连续找了3天，仍没找到合适的工作。赵青说，在义乌租房、吃饭都很贵，他希望自己每月工资能达到2500～3000元，单位最好包吃住，但很多招聘单位的工资标准低于2500元。也有一些用人单位开出的工资待遇符合他的要求，但不包吃住。
找不到理想的工作，赵青只好退而求其次，回到去年工作过的地方———义乌数码城一家销售和修理办公用品的单位。目前，他的月工资是2500元，单位每天提供一顿工作餐，还给了他一间堆货的房子住。
“最糟糕的是工作时间太长，连交女朋友的时间都没有。”赵青抱怨说。原来，由于工作忙，每天除了吃饭，他一天到晚几乎空不下来，也没有周末和节假日，感觉自己每天就像上紧了的发条。现在，他很渴望能找到一个周末可以休息的工作。得知义乌市双童日用品有限公司的普通员工可享受免费住三星级宾馆标准的宿舍等诸多福利，赵青非常羡慕。
记者注意到，楼仲平有关善待员工的系列微博发出后，不仅引起了新生代农民工的共鸣，也引起了广大网友的热议。义乌新光控股集团董事长、全国人大代表周晓光等多位义乌知名企业家跟帖回应。周晓光还表示，为准备即将召开的全国两会的议案，她会围绕“用工荒”做一些专题调研。
（本文配图由新华社提供）
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