健全三级工作推进制提升执行力
你们在生产经营中遇到困难可以找我们，有创牌需求也可以提出来，我们会尽最大努力帮助解决。针对民营企业融资难问题，我们正在研究出台中小微企业优惠政策。”昨天，浦江县工商局相关负责人在走访中向企业主表态。
前不久，浦江县工商局梳理了行风评议中征求到的200余条意见，整理出10余条目前最需要解决的问题和不足，制定详细的解决方案，采取切实有效的措施逐一整改。该局还开展大走访活动，落实领导联系制，组织行风监督员对各工商所、科室进行明察暗访，协调、指导、解决工作中存在的难题和漏洞。
“为什么有的地方经济社会发展不快，多年下来山河依旧、变化不大？为什么有的地方在推进‘双重’工作中苍白无力、步履维艰？为什么有的地方在社会管理中老是发生这样那样的问题？为什么企业普遍反映我们的投资环境不如周边县市？分析起来，原因很多，但根本原因在于干部作风，在于干部责任心不够、执行力不强。”在不久前召开的全县三级干部大会上，浦江县委书记戴建平面对存在的干部作风问题直言不讳，四个“追问”引起了广大干部的反思。
浦江县一直高度重视干部作风建设，全县办事环境有所改善，干部服务效能有所提升。但当前该县干部在作风方面，还存在能力不足缺乏水平、工作不实缺乏责任、意志衰退缺乏拼劲、思想僵化缺乏闯劲、管理松懈缺乏合力、吃拿卡要缺乏自律等突出问题。这些问题影响了浦江经济发展的速度、民生改善的力度，增加了社会管理的难度。因此，干部的责任心和执行力非破题不可。
据介绍，今年浦江县将全面开展深化干部作风建设活动，督促每位干部真正走向项目一线、问题一线、困难一线、维稳一线，抓好落实，做好工作。今年，该县将重点开展主题教育、攻坚破难、进村入企、审批改革、整风肃纪五个专项活动，从群众反映最强烈、企业最迫切的问题入手，深入治理各类不正之风，从严查处违纪违法案件，全力营造风清气正的发展环境。
今年浦江县还将着力健全三级工作推进制，按照“一切工作项目化、项目推进责任化、责任落实具体化”的管理模式，建立健全县、乡、村三级工作责任落实机制；完善三级考核问责制，始终把严格考核评价作为加强干部管理和做好工作的主要环节来抓；建立三级用人导向制，按照“以岗位用人、以业绩用人”和“用好干部、形成合力”的要求，不断深化干部制度综合配套改革，大力弘扬崇尚实干的用人导向。
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