浙江在线02月21日讯 2月20日，福建省松溪县的蔡帮友回到已经工作了8年之久的浙江欧迪实业有限公司，回到厂里的第一件事就是给宿舍打扫卫生。公寓式宿舍、年年提高工资待遇、食堂，欧迪实业凭借这三招，留住了员工们的心。
近年来，随着庆元县工业经济的快速发展，企业用工量大幅上升，本地的劳动力已经无法满足需要，各企业纷纷转向省外招聘。为稳定企业生产，留住人才，庆元各企业或提高工资待遇，或重视人性化管理，或转型升级增强自主创新能力，可谓八仙过海，各显神通。
机声轰鸣，欧迪实业生产车间里工人们忙碌地赶制新一年的订单，该公司负责人聂志刚告诉记者：“目前员工到岗率达90%以上，员工队伍基本稳定，各条生产线已经开足马力生产，这得益于公司对员工实行人性化管理拴住了员工的心。”欧迪实业不仅规定工资随着工龄增加而增长，还针对员工春节返乡难现象，公司为员工订票、报销往返车费，甚至包车送员工回家，春节过后公司还派出专车接员工回来上班。
“提高员工工资待遇、安排员工带薪旅游、组织班车送员工返乡……企业只有平时留心，节后才能留人。”浙江三禾竹木有限公司副总经理吴松明说，大部分老员工都返回到岗位上，只有刷胶、包装等岗位的工种熟练工人相对比较紧缺。目前公司积极采取特殊岗位特殊照顾、特殊补贴等措施来留住紧缺岗位的员工。员工叶毅告诉记者，他们一家三口在三禾已有三年多了，每年春节前公司都会来拜年，生活上处处照顾，“在这里上班我们很安心。”
“留人必须留心，加薪还要用‘心’……”浙江节节高有限公司一位负责人说，“今年员工返岗率达100%，缘于公司把企业发展放在第一位，以企业良好的发展前景稳定吸引人才。公司还针对不同层面人群及其特长进行定点培养，为新员工设计短期职业规划，提升其晋升空间和个人价值，使每个人都有希望成为公司技术和管理部门人才。”
据了解，今年庆元县大多数规模以上企业已按照计划陆续开工，投入到新一年的生产。员工在节后返岗率均达到90%以上，但是部分企业因产能扩大、订单增多等因素，还存在一定的用工缺口，目前各企业正在有序组织招聘工人。
来源：丽水日报
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