浙江在线02月21日讯 开春后，宁波的招聘会一场接一场，在“用工荒”和“就业难”尴尬并存的当下，越来越多的企业开始进场招聘人才。日前，由宁波市工商局、市民营个体协会联合举办的第十次“就业、再就业服务周”之“民营企业促进就业再就业招聘会”上，涌进了2000多名求职者，整个求职大厅一下热闹起来。
临时增加3家企业进场招聘
当日的招聘会现场，宁波市民营个体协会组织的280家企业全部到齐，共推出服务类、电子类、机械类、综合类等4000多个工作岗位，有近800人与企业达成用工意向。
“此次招聘会原定的是280家企业，由于员工紧缺，很多企业在看到我们举办免费招聘会的信息后，都主动联系我们，要前来招聘人才。”宁波市民营个体协会相关负责人表示，有3家企业的招聘位置是临时搭建起来的。
企业用工趋于理性
与往年的“民营企业促进就业再就业招聘会”相比，今年企业用工明显更趋于理性，对应聘者的工作经验、综合素质、能否吃苦耐劳、是否有较稳定的职业发展心态、是否有较强的语言表达能力和创新精神都比较看重。
宁波汽车软轴软管有限公司负责人表示，“与学历相比，我们更看中工作经验，我们希望机械设备开发工程师能有15年以上的工作经验，以满足公司对产品设备开发的要求。”在保税区企业展台，由于以外贸、出口类企业为主，几乎清一色地对工作经验、英语或日语有一定的要求。一些企业负责人表示，“虽然来应聘的人很多，但有时候企业仍感到‘一才难求’”。
“囤积”员工应对用工难题
笔者发现，超市、宾馆、美容美发等服务性行业用工需求均出现较大幅度的增长，为了应对用工难题，不少企业开始大量招聘或储备人才。笔者注意到，招聘会上一次性招聘一两百人的企业为数不少。江东东村企业管理咨询有限公司此次准备招聘211名员工，并将发型师、美容师的年薪提至了8万元至15万元，公司总经理汤建平表示，“由于服务性行业员工跳槽频率太高，今年公司准备在全市新增100家加盟连锁店，对员工的需求比较大，而为了吸引好的人才，公司从去年开始就不断提高优秀人才的工资，目前整体工资在全市同行业中已属于高位。”
“目前新倍司旗下有五六家酒店，由于老店正在装修，为尽量减少员工流动性，在装修期间老店的员工就算不上班，每个月我们照常给他们发80%的工资。对于想继续上班的员工，我们都统一安排到别的酒店帮忙，当然，他们还能拿到其它门店发的另一份工资。”江东新倍司大酒店负责人告诉笔者。“企业对熟练的老员工都非常欢迎。一般老员工不太会跳槽，一些比较年轻的新员工，流动性非常大。”
高薪不是唯一的砝码
与许多企业认为“超越同行的工资水平是招人的一大砝码”，不同的是，很多求职者并没有紧盯着工资不放，反而更加注重于企业的社会保障、规范化管理和职业上升空间等。笔者在现场发现，一些大企业开出的工资水平尽管不高，但由于在其他方面比较完善而获得了不少求职者的青睐。
“4500元的月工资嫌低吗？”对于这个问题，求职者小李回答得很坦然，“我有多年的工作经验，虽然这跟我原来单位的工资差不多，但企业会给予相关专业培训并能获得资格证书的机会，我觉得对提升自己会有更大帮助。”
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20万元红包送员工
与往年企业为招到足够人手不得不使尽浑身解数相比，也有不少企业今年用工形式好转，出现了企业用工不“荒”、招工不难的情况。今年一开工，杭州湾新区妈咪宝公司员工排起了长队，开心地领取公司发放的“开门红包”。
新年一过，许多员工还沉浸在合家团聚的喜悦之中，而妈咪宝公司的上千名员工却早早地返回了公司上班。为了奖励1000多名准时返厂上班的员工，妈咪宝公司准备了20万元“开门红包”。公司员工向应其开心地说，准时返厂上班不是为了拿这一份红包，而是对公司怀有一份感恩的心，以此来感谢公司一直以来对我们员工的关爱。
高返岗率背后的“温暖”
同样是开工第一天，90%的员工返岗，3天内除两名没买到车票的员工外，其他员工全部返回上岗，这样的情况也发生在宁波臻至机械模具有限公司。与妈咪宝公司一样，臻至机械公司也给按时返岗的外地员工发开门红包。但在高返岗率的背后，还有企业给予员工的“温暖”。
“2008年，我家中遇到了难事，急需资金，公司马上拿出2万元救急，而且没要求我马上偿还，这让我十分感动。”技术部一位工程师说，他是2005年到臻至公司的，从最初的绘图出图员到现在资深的结构设计工程师，专业技能有了质的飞跃，薪资也增长了三倍。金华小伙子张叶龙也告诉笔者，去年年底，他生病住院，公司领导、同事多次到医院看望，管理部还直接帮他办好了医保报销。在臻至公司，如果员工有什么职业发展方面的想法，可以直接和主管领导沟通，一般都会得到支持。
实行轮休渡淡季
目前，宁波中盟钢铁有限公司在订单减少，工厂生产班次减少的情况下，公司始终坚持不裁减一名员工，而是实行轮休以渡过“空窗期”。
中盟钢铁公司主要生产轧硬卷、镀锌卷等产品。岁末年关是建筑市场的淡季,公司的生产班次不得不由三班倒减少为两班，原来生产一线需要操作工150名，现在只需100名。
如何对待这50名看似富余的员工？公司将150名一线员工分成三批，从2011年12月20日起，轮流休息一个月,轮休期间，企业照常为每位员工缴纳“四险一金”，只是暂时停发绩效奖，但该月仍有1310元的收入。“一线员工对公司的做法非常理解，目前员工队伍比较稳定。预计今年二三月间，待建筑企业全面开工后，公司的生产经营形势将好转，届时，将取消轮休，生产班次也将恢复三班倒。”该公司行政中心执行经理曹廉福说，“公司培养一个合格的一线操作工人至少需要半年到一年的时间，此举不仅节省了公司的培养及招工成本，还有利于确保产品质量。更重要的是，有利于培养企业凝聚力，激发员工的积极性和战胜困难的勇气。”通讯员 蔡国鹏
工商提醒
警惕四种招聘陷阱
日前，三位身高不足1.5米，看似只有十几岁的学生来到海曙灵桥工商所，申诉要求中介退款。
小王、小周、小罗三人目前就读宁波天一职业技术学院，三人约定寒假期间去企业实习。她们在网上看见创达网络技术有限公司招聘寒假实习生的信息后，就先后与该公司签订寒假实习协议，每人支付了200元费用。等他们年后如期按照单位地址去北仑实习时，该企业却称从未招收过寒假实习工，这时三个小姑娘才醒悟，急忙向12315求助。经了解，整个事件原是创达公司一员工假借公司名义谋利所致，最后，在工商部门的调解下该公司负责人表示歉意还承诺全额退款。
近日，杭州湾、北仑和东钱湖工商分局也联合劳动保障、公安等部门对辖区内的车站、宾馆、职业中介市场等地开展了突击检查，依法取缔无照经营的中介2家。
从检查结果来看，总体比较规范，但也存有一些问题。为此，工商部门也提醒，警惕四种招工陷阱：
第一种虚假招工行为是利用各种报刊、互联网、自制小广告等形式发布虚假高薪招聘广告吸引求职者，故意在用工合同中设置陷阱。应聘者在应聘时，由于求职心切，往往不会推敲合同条款便草率签字。比如合同中规定“当天安排工作、提供一次以上的面试机会”“如应聘者主动提出终止合同，按协议退款10%~15%”等。大多数应聘者要么面试不通过，要么工作岗位非常累，在发现上当后提出终止合同，只能拿回少量退款。
第二种是“黑中介”以高薪招聘为诱饵，诱骗求职者面试，以缴纳服装费、体检费、培训费等各种名目，收取应聘者费用，仅开具无盖章收据。待应聘者发现上当要求退款时，对方甚至以暴力相威吓，使受骗者敢怒不敢言。
第三种是“中介公司”为牟取更大的利益，与少数企业行政、人事部门工作人员相互串通，骗取求职员工报名费。求职人员到“用工单位”面试，“用工单位”以种种理由称应聘者不合格，不予录用，或者设置一些应聘者难以接受的苛刻条件，让应聘者主动提出放弃应聘。当应聘者要求“中介公司”退款时，中介便以“由于应聘者自身原因，未被用工单位录用”为由拒绝退款，致使求职者利益受损。
第四种是“黑中介”利用求职者求职心切或法律意识淡薄的特点，承诺可以找到满意工作蒙骗求职者，以办理相关入厂手续为由，扣押求职者身份证件。求职者未找到工作想要回身份证时，“黑中介”立刻变脸，以手中的身份证件要挟，向求职者索要数额不等的介绍费。通讯员 孔颖
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