“平安浙江”带来了社会的和谐：连续8年，浙江群众安全感满意率均在95%以上，位居全国前列。刑事案件、群体性事件、生产安全事故总体呈逐年下降趋势。
“领导干部下访接待”制度，在浙江已经实施了9年，从省委书记、省长到基层乡镇长，定期约访接待群众。变堵为疏，变群众上访为干部下访。全省信访量逐年减少，群众满意度大大上升。
民营经济占“大半江山”的经济结构，给浙江的劳动关系带来一些新情况：一方面，资本的趋利本能在涌动；另一方面，以新生代农民工为主体、大多分散在中小企业的劳动者，自我维权意识也在增强。
浙江省委、省政府较早认识到，构筑和谐劳动关系，是建设和谐社会不可或缺的重要一环。
薪酬，往往是引发劳动纠纷的主因。在各级工会的努力下，“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的协商模式已在浙江全省推广。浙江省总工会副主席陈世权介绍说，浙江目前已有近850万名职工按照集体协商定工资。杭州等地已建工会企业中80%以上都实行了工资集体协商。
中国社会科学院的一项研究显示，单位GDP的劳动争议受理数，全国为1.9，浙江为1.35；单位GDP的劳动争议涉及劳动者人数，全国为5.59，浙江为2.40。从全国范围看，浙江的劳资和谐度，明显走在了前面。
浙江多山，靠着坚韧不拔、任劳任怨的“四千精神”，浙江人赢得了经济发展的先机；浙江向海，在经济大潮中摸爬滚打了几十年的浙江人看惯了海洋变幻莫测，潮起潮涌。爬山涉海的浙江人有个信念：无论山再高，浪再急，只要踏踏实实地一步一个脚印走下去，前景会更加灿烂！(原载3月3日《人民日报》一版)
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