浙江在线03月09日讯 “我能胜任这个局长岗位”“我想当这家公司的总经理”……前天，温州市委组织部透露，当地将首次采取“开门约荐、差额遴选”方式，选拔一批市直部门和市属国有企业正职。
温州市委组织部发布的公告显示，首批将在全市范围内遴选17个“一把手”职位，包括市财政局局长和市审计局局长等市直部门正职职位12个，以及市城市建设投资集团有限公司总经理等市属国有企业正职职位5个，可谓分量不轻。
这次提出的“开门约荐”，主要程序是个人自荐、开门约谈以及领导干部会议“海推”。
个人自荐环节，每位自荐者须填写《个人自荐表》，签订遵守干部人事纪律承诺书，每人最多可自荐两个职位。同时，一并接受干部群众推荐和组织推荐，但每一职位只能推荐一人，同一被推荐人只能被推荐一个职位。
在自荐报名期间，温州市委组织部将专门安排相关领导，和自荐者进行“一对一”的开门约谈，交流个人思想和任职意愿等。
温州市委组织部相关负责人表示，如此大规模、集中时间进行开门约谈，在全省乃至全国也不多见。
至于领导干部会议“海推”，前天下午，温州已召开全市领导干部会议，参会的温州领导干部对拟提任的“一把手”建议人选进行了推荐提名。值得一提的是，除了领导干部外，温州10名市党代会代表、10名市人大代表和10名政协委员，也参加了这次“海推”。
字典中，“遴选”意指慎重选择，或许，这也表明了一种态度。那么，温州将靠什么做到这一点呢？
上述公告提及，参与开门约荐差额遴选工作的推荐对象和领导干部等，都要严格执行市纪委、市委组织部《关于在开门约荐差额遴选领导干部工作中进一步严肃干部人事纪律的通知》要求，营造风清气正的选人用人环境。
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