严勇杰绘
浙江在线03月21日讯 工作积极能得奖，工作优秀能得奖，企业员工身体健康也能得奖？记者3月20日在采访中获悉，在宁波，有这样一家企业，创新性地为员工设立“健康奖”。奖项设立9个月来，效果出奇的好，已有数百名员工因为健康状况达标，每人每月获得最多200元的奖励。
据记者了解，这家叫做“大发化纤”的慈溪企业，每年为此要花近200万元的奖金。但这一创新做法，让其留才更留心。去年，这家企业成为宁波首批健康企业建设试点单位。
2011年6月，这家企业为员工设立了“健康奖”。在评奖过程中，首先对吸烟者实行一票否决，然后，按照国际卫生组织标准，对员工设立生理、心理、道德、社会适应等四项健康标准，分血压、血脂、血糖、体重、运动、个人卫生、心理等12项指标进行考核，获得满分的企业员工每人每月发200元健康奖金。
没想到，这一创新做法，在企业员工中一呼百应。第一次颁奖，就有870名职工作出戒烟承诺，人数占全体职工的83%。“我们希望通过激励制度的探索，促进大家的健康意识。”3月20日，这家企业副总经理钱军向记者透露了设立“健康奖”的初衷。
为了提高员工身体素质，这家企业斥资100多万元设立的健身中心目前已投入使用。记者看到，一间间健身房内，运动器械一应俱全，篮球、羽毛球、乒乓球等健身项目有30多项，员工可趁午休或下班后来健身，待一年一度的职工运动会上再大展拳脚。近期，这家企业又投入30多万元建了一个室内高尔夫球场。
不仅如此，企业还通过定期举行健康讲座、发放健康宣传册、组织旅游等做法，时刻提醒员工健康的重要性。
事实证明，企业为员工健康花钱是一种有回报的投资——自从设立健康奖，员工的身体素质明显上升，工作积极性也逐步加强。
“或许有人会说，企业有福利，又有医疗保险，再加上每年一次或两年一次的体检就已足够。其实不然，优秀的企业能够通过健康管理，降低总医疗保健费用、减少员工因患病带来的间接经济损失。这种提供全方位的员工健康管理办法，让企业留才更留心。”浙江万里学院、浙江工商技术职业学院客座教授、宁波市职业经理人协会副会长黄江伟称。
员工健康幸福了，一传十，十传百，企业的口碑越来越好，而企业员工的心也更定了。近年来，不少企业遭遇结构性用工难题，“但这种情况在我们企业并没有发生。”钱军坦言。
记者3月20日了解到，慈溪“大发化纤”创新性地为员工设立“健康奖”的做法已引起越来越多宁波企业和相关方面的关注，一些企业和单位开始效仿这一做法。
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