浙江新和成股份有限公司是中小企业首股上市公司，现有总资产60亿元，员工5000人，年实现销售收入超30亿元，出口创汇超20亿元，是世界四大维生素生产企业之一。公司党委成立于1997年，下辖15个党支部，共有党员246人，2011年被评为浙江省先进基层党组织。在创先争优活动中，公司党委紧紧围绕推动企业改革发展、实现产业转型升级这一中心，以“老师文化”为引领，党建工作紧扣企业生产经营和改革发展的工作实际，抓稳定，保生产，促发展，发挥了积极的作用。

　　结合老师文化“传道”的要求，创设教育载体，提升党员素质。围绕企业发展需要和中心工作，每年组织开展党员主题教育活动，提高党员干部素质，营造良好氛围，2011年，根据企业实施十二五战略的实际，开展了“立足新起点、展望新未来、创造新辉煌”的主题教育活动；建立公司管理层党员干部讲师团，带头在各个基地巡回宣讲，组织部门召开学习会议，引导车间班组以班前、班后会的形式进行学习；实施合理化建议奖励办法，鼓励培养党员在提高生产效率、改进工艺、节能降耗、完善管理制度等方面建言献策，为他们改革创新搭建平台。

　　结合老师文化“授业”的要求，实施人才工程，搭建党员成长通道。把培养党员人才作为一项提升企业软实力的重要途径，全面实施党员人才工程，建立多层次的党员教育培训系统，因人制宜提供培训方式，鼓励管理层党员参加干部网络学院学习等方式进行，以学分制的形式推动自我学习；以车间为单位，安排经验丰富老党员结对新进企业党员，促进新员工尽快适应企业角色，在党员中造就大批年轻有为的干部、专家和行家里手；全面实行党员之星评选，激发创业创新激情，按照岗位分类，设置若干个岗位“党员之星”，每季进行一次评选，实行动态管理，连续四次评为党员之星的优先推荐为中层干部。

　　结合老师文化“解惑”的要求，拓宽关爱渠道，提高党员凝聚力。完善福利制度，成立互助互济会、关工委和党员关爱资金，通过工会出资、自愿捐款及每年收取会员费等方式确保互助互济会正常运转，为党员职工帮困解难；建立“心连心”沟通联系制度、“五必访、五必谈”制度，通过开展“我也当当总经理”、“说句心里话”、大学生交流座谈会、沟通会等活动，努力做到上情下达，下情上达；开展文体活动，丰富员工业余生活，通过开展各类文体竞赛活动来增强员工之间的交流沟通和团队的战斗力、向心力，做到“年年有活动，月月有竞赛”，成立篮球协会、义工协会、音乐协会、舞蹈协会、书画协会等40多个社团，投入数千万元在各个基地建造了篮球场、图书馆、职工之家等文体活动场所。