浙江在线04月11日讯 市创新管理机制发挥退出现职领导干部更大作用动员会昨天召开。金华市市委书记陈一新强调，要以创新的机制盘活干部资源，实行集中统一管理、分类分组重新安排工作，更好地发挥退出现职领导干部的特殊作用，充分调动和激励广大干部的积极性、主动性和创造性，为推进赶超发展、浙中崛起再立新功。
金华市市委副书记、市长徐加爱，市人大常委会主任黄锦朝，市委常委、组织部长温暖，市政协副主席王建平等出席昨天的会议。会议由温暖主持。
近年来，随着干部人事制度改革的推进，因年龄原因从领导岗位退居“二线”干部不断增多。从我市情况看，目前全市共有退出现职领导干部1209名，其中市级机关退出现职处级领导干部就有79名，9个县(市、区)退出现职县(处)级领导干部40名，乡(科)级退出现职领导干部1090名。对这批干部的管理使用，由于存在制度上的盲区和漏洞，导致相当一部分人员作用得不到有效发挥。怎样调动退出现职领导干部干事创业的积极性，是新形势下深化干部人事制度改革的重大课题。市委结合我市干部队伍建设实际，专门制定了《金华市级机关退出现职领导干部管理办法(试行)》，从管理制度、工作机制、政治待遇等方面着手，探索创新，努力使退出现职领导干部管理工作逐步走上规范化、制度化的轨道。这项工作将在全市各县(市、区)全面展开。
陈一新指出，退出现职领导干部是党政干部队伍的重要组成部分，是难得的人才资源。管好用好退出现职领导干部，充分发挥他们的特长和优势，对于深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，充分调动方方面面的积极性，促进经济社会发展具有重要的意义。为此，我们一定要高度重视，破除思想障碍，更新观念，深刻认识退出现职领导干部不是包袱是“宝贝”，树立如获至宝的理念；退出现职领导干部只是退位不是退休，树立再立新功的理念；退出现职领导干部不能放任自流而要纳入主流管理，树立一视同仁的理念。
陈一新强调，我们要充分发挥退出现职领导干部干事创业的特殊作用，同时在创新管理上把握三条基本要求：一是在使用上注重分类安排。结合工作需要、干部意愿和特长经历，积极搭建平台，科学有效地对退出现职领导干部进行工作岗位再分配、干部资源再开发。二是在管理上强调宽严相适。管理上要切合实际，做到激励为主，实行柔性管理、严格考核、激励先进。三是在待遇上做到统筹规范。做到在政治上尊重、工作上支持、生活上关心，最大限度地解除他们的后顾之忧。
陈一新强调，市委根据工作需要和本人意愿，将市级机关79名退出现职领导干部分配到金义都市区建设、招商引资、决策咨询、党建工作、党风监督、督查考核等6个工作小组，参与市委市政府中心工作。这是退出现职领导干部的一项全新任务，也是职业生涯中特殊的一班岗。希望广大退出现职领导干部根据职责分工和要求，主动作为、积极有为，努力以优异的成绩、良好的作风，让市委满意，让群众满意。他同时强调，对退出现职领导干部实行集中管理是一项探索性、创新性的工作。各有关部门特别是各牵头单位要切实加强领导、通力合作、密切配合，共同把这项工作抓紧抓好、抓出成效。
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