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“钱途”和前途是衡量新台州人的幸福标杆
2012年04月11日 11:10:59

 台州华跃工贸有限公司工人在做问卷调查。

  湖北籍民工张先想通过打工,赚到第一桶金,再自己创业。

   浙江在线04月11日讯 台州是首届中国(大陆)最具幸福感城市之一。这座城市拥有200多万外来人口,占全市人口三分之一左右,那么,这些新台州人感到幸福吗?他们的幸福在哪里?

  就此问题,记者深入新台州人群体,聆听他们对幸福作出的回答。

  “有钱赚,我就觉得幸福。”

  “有发展,我就觉得幸福。”

  在所有受访者中,这是两种最具代表性的回答。其中,文化程度低、年龄偏大的新台州人,大多把“赚钱多”视为幸福的标准;文化程度高、有技术的新台州人,则把“发展前景好”视为幸福的指标。

  总之,“钱途”和前途,成为新台州人衡量幸福的标杆。

  有钱赚、有盼头,生活就是幸福的

  许多新台州人表示,来台州的目的很明确,是工作不是享受,挣钱和发展比什么都重要。

  “我觉得,我们打工的,只要有钱赚,能按时领到工资,就满意。”4月9日,台州宇星制针有限公司车间工人何桂平说。她是四川人,今年46岁,在该公司工作3年多,没发生过一起劳资纠纷。虽然每月有16小时左右加班,但她觉得反正是计件工资,多劳多得,自愿加班,能增加收入,挺高兴。

  公司负责人何顺根介绍,像何桂平这样的打工者不在少数,只要有活干,有钱赚,工资按时发,他们就愿意留下。“他们这代人,上有老,下有小,责任感强,对有一份稳定收入的工作很看重。”

  与何桂平这代人相比,年轻一代打工者,更看重发展前途。“车间工人和公司经理,同样是打工者,但两者待遇和地位截然不同。谁愿意一辈子干低工资的累活呢。”在路桥工作的新台州人朱伟义说。他中专文化,来台州打工10多年。期间,他换过10多份工作(岗位),从一名普通员工逐渐成长为一家规模企业的骨干。

  朱伟义对自己的人生有明确的规划。刚来台州找工作时,他不跟老板谈工资谈岗位,他只有一个要求,在一个岗位上做熟练了,没什么东西可学了,希望老板允许他换一个岗位。如果老板不同意,他就辞职。“对于我来讲,打工就是学习和成长的过程。积累了资本,我才可以追求更高的职位,更好的工作。”

  记者了解到,有理想和有一技之长的新生代农民工,希望能通过自己的努力来改变人生。28岁的湖北籍青年张先,在台州打工七八年,车床工、驾驶员、搬运工等他都干过,他坚信自己总有出人头地的一天。3月26日,他在温岭市新河镇台州华跃工贸有限公司找到了一份车床工作。这是他的老本行。“苦点、累点都没什么,只要有钱赚就好。”他把赚钱当作实现自己人生价值的途径,“等赚够资本了,就辞掉工作,自己单干。”

  调查发现,老一辈打工者和一部分“野心”不大的年轻打工者,认为在台州有一份稳定的工作,可观的收入,便觉得挺幸福。而更多的年轻人觉得,台州民营经济发达,如果自己能在这里获得一片发展空间,那就是幸福。

  学历高低,与对幸福理解面宽窄成正比

  记者还发现,受访的新台州人中,对幸福的内涵理解普遍较窄,文化程度越低,对幸福的要求越简单。

  对于何桂平来说,幸福与赚钱是划等号的。她几乎不识字,连自己的名字也写不好。在台州打工期间,一直住在老公厂里的员工宿舍里,除了工作,就是在宿舍里做家务,平时也没什么文化生活。问她觉得自己有多幸福?她想了半天,笑着说:“有饭吃、有衣穿、有屋子住、有钱赚,这样就很幸福了。”

  40岁以上的打工者,文化程度基本在小学以下,对幸福的理解跟何桂平都差不多。一部分文化程度不高的70后、80后,工作、生活环境与老一辈打工者相似,他们对幸福的理解也相似。25岁青年郑志敏在黄岩打工七八年,已经是两个孩子的父亲。他觉得钱越多就越幸福。“有钱了可以盖房子,可以让孩子读好的学校,可以过好的生活。”他说。

  文化程度相对较高的新台州人,对幸福内容的理解要宽广一些,他们不仅看重眼前的收入,还看重自己的发展前景、生活圈子等,对就职单位的企业文化、工作环境等也同样重视。重庆籍小伙子刘海林经朋友介绍,2009年来温岭泽国开拓事业。经过3年努力,成为一名律师。在工作方面,他觉得有压力,也有成绩,竞争氛围很不错;在生活方面,他觉得缺少归属感。“本地人,尤其年龄大一些的本地人,排外心理很强。我们的生活圈子,基本上还是以老乡为主。”他认为,作为一名外来人员,在台州的生活幸福感不太高。

  新台州人对幸福追求的层次普遍较低

  在采访中,我们也做了问卷调查。结果显示,新台州人对幸福追求的层次普遍停留在物质层面。

  在填写该企业是否有工会一栏时,许多中小企业员工都选择了“有”。

  “你知道工会主席是谁吗?”记者问。

  “不知道。”

  “你是怎么理解工会的?”

  “有工人,自然就有工会。”在这些打工者中,普遍认为,一个企业工人的总和,就是一个工会。

  记者了解到,在台州市50人以下企业是不要求组建工会的。这些新台州人对“工会”的含义显然理解偏了。

  在涉及“单位就业环境”、“休息休假待遇”、“人文关怀”、“业余文化生活”、“生活环境”、“社会地位和成就感”等内容时,绝大多数工人表示“满意”。

  调查中记者发现,明明一些企业厂房机器轰鸣,化学气味刺鼻,工人们却会表示“满意”;明明一些企业加班加点挺多,工人们却从未提出过异议;明明许多工人业余生活匮乏,却一点也不觉得自己生活有什么不幸福。

  面对记者的疑惑,许多新台州人表示,他们的目标很明确,要么挣钱,要么求发展,对那些“外在条件”不太在意。正如新台州人张先所说:“我对工作环境要求不高,只要能挣钱,条件差点有什么关系?”

  大多数新台州人没有把工作本身视为生活的一部分。刘海林告诉记者,作为外来人员,每个人来台州的目的就是为了挣钱。目的达到了,有几人真正留在台州生活?“这里只是实现赚钱或创业的一个平台,我们的真正生活在别处。”

  打工的目的很物质,幸福的标准自然也物质。也许,他们还处在一个为幸福积累资本的过程,等实现了他们所谓的真正生活,相信他们对幸福的理解,一定不会像现在这么简单。

  
来源: 中国台州网 作者: 包建永 编辑: 钱芳
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