浙江在线04月11日讯 “家有一老，如有一宝，这话也适用党政机关。56岁是一个人经验丰富、精力旺盛、负担最轻的年纪，尤其是‘退位’的领导干部，你们是党和国家的宝贵财富，金华人民很需要你们的智慧和经验。”在4月10日上午召开的金华市创新工作机制发挥退出现职领导干部更大作用动员会上，金华市委书记陈一新动情地对台下的“老干部”这样说，他希望“老干部”发挥特长，勇挑大梁，为赶超发展浙中崛起再立新功。
【新闻背景】
1209名“老兵”卸甲
近年来，随着干部人事制度改革的推进，因年龄原因从领导岗位退居“二线”干部不断增多。目前，金华市共有退出现职领导干部1209名，其中市级机关退出现职处级领导干部就有79名，9个县(市、区)退出现职县(处)级领导干部40名，乡(科)级退出现职领导干部1090名。
从金华市委组织部的前期调研情况看，退出现职领导干部存在三个“一部分”现象：一部分同志能坚持正常上班，并承担某些方面的工作；一部分同志上班不太正常，有的报个到就走，变成“自由族”；还有一部分同志基本不上班，即使上班也无所事事，成为“闲赋员”。
【先行一步】
79名“老兵”重上阵
金义都市新区是金华未来发展的“主战场”。在这场“战役”中，“兵力”是否充足将决定战局的成败，尤其是经验丰富的“老兵”，更能在关键时刻发挥重要作用。因此，金华多次召开市委书记办公会、市委常委会进行专题研究，部署退出现职领导干部集中管理工作。
这一次，金华市级机关的79名退出现职领导干部“先行一步”披挂上阵。他们将被分配到金义都市新区建设、招商引资、决策咨询、党建工作、党风监督、督察考核等6个工作小组，按照归口管理的要求和各组职能划分，确定金义都市新区管委会等6家单位分头联系负责具体工作。
【领导寄语】
换一种视角看待“老兵”
“一些人认为，退出现职领导干部是经济上的负担、工作中的包袱。这样的观点是极其错误的。”陈一新说，“老干部”是党和国家的财富，对年轻干部的成长，对金华经济社会的发展，都大有裨益。他要求各级各部门要善于用财富的眼光看待“老干部”的资源优势，以创新的机制盘活干部资源，激发他们干事创业的激情。
目前，金华市已经制定出台了《市级机关退出现职领导干部管理办法(试行)》，主要从管理制度、工作机制、政治待遇等方面着手，推动退出现职领导干部管理工作走上规范化、制度化的轨道。
陈一新指出，让退出现职领导干部“退”而不闲、“退”有所为，首先是在使用上注重分类。要按照“尊重意愿、力所能及、因人而异、发挥特长”的原则，结合工作需要、干部意愿和特长，在充分尊重个人意愿的基础上，积极搭建平台，科学有效地对退出现职领导干部进行工作岗位再分配、干部资源再开发。同时，在管理上要强调宽严相济，待遇上要做到统筹规范。
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