浙江在线04月11日讯 领导干部退“二线”是否意味着可以赋闲在家，无所事事？由于长期以来存在制度上的盲区和漏洞，这种情况在各级政府不同程度存在。但今后，这一情况将在我市得到改变。在昨天市委召开的创新工作机制发挥退出现职领导干部更大作用动员会上，79名市级机关退“二线”干部都拿到了一本聘任书，他们在重新“编队”后接受新的工作任务，再次出发。这项工作在全市各县(市、区)也将全面启动。
【决策背景】
全市有退“二线”干部1209名
从我市情况看，目前全市共有退出现职领导干部1209名，其中市级机关退出现职处级领导干部就有79名，9个县(市、区)退出现职县(处)级领导干部40名，乡(科)级退出现职领导干部1090名。
由于管理制度不够健全和管理关系的特殊性，各单位对退出现职领导干部的管理存在不同程度的松散现象，有的退“二线”干部尚能承担某一方面工作，不少则变成了“自由族”和“赋闲人员”。
【优势分析】
退“二线”干部优势无可替代
对退出现职领导干部进行集中统一管理、分类分组重新安排工作，让他们再立新功。这是市委五届十七次全会和市第六次党代会作出的决策，市委书记陈一新曾多次分析这批干部的特点。
他们政治立场坚定、工作经历较多、实践经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛，具有较高的政治优势、经验优势、智力优势和威望优势，而且他们大多还年富力强、精力旺盛、家庭负担较轻，在推进金华赶超崛起中是一支重要的力量，具有不可替代的特殊优势。
【新的舞台】
贡献突出仍可提职晋级
为加强对市级机关退出现职领导干部管理工作的领导，近日市委已成立工作领导小组，并出台了《金华市级机关退出现职领导干部管理办法(试行)》。
根据工作需要和本人意愿，昨天市级机关79名退出现职领导干部被分配到金义都市区建设、招商引资、决策咨询、党建工作、党风监督、督查考核等6个工作小组，并按照归口管理的要求和各组职能划分，确定金义都市新区管委会等6个单位分头联系负责具体工作。
【书记妙语】
退位只是转乘站
陈一新指出，领导干部退位并非退休，这只是政治生命的转乘站，领导职务可以退，但公务员的身份没有退出，共产党员的坚定信念不能退却，政治觉悟不能退步，模范作用不能退减，清正廉洁的形象不能褪色。
陈一新强调，对退出现职领导干部进行集中统一管理、分类分组重新安排工作是我市深化人事制度改革的第一项举措，下一步我市还将对现职领导干部实行立体考核，创新越级破格提拔制度，要在“跑马场”上选“千里马”，有实绩、群众认可将成为选才最重要的标准。
（金华晚报）
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