|
社会管理创新成效卓著
在宁波，不少社会管理创新工作已经形成了品牌。和谐企业创建、外来务工人员服务管理、81890公共服务平台、基层和谐促进工程、矛盾纠纷联合调解、居家养老等一批社会管理创新品牌逐渐在全国打响。 [ 详细]
在诸暨枫桥镇，点、面、线结合的大调解网络和机制，已覆盖全市。面上，市镇村联动。全市27个镇乡、468个行政村和59个社区都设有人民调解委员会及联合调解室，负责辖区调解事务。线上有6个专业调解组织，在重点领域设卡建哨。[ 详细] |
浙江启动“创先争优示范行动”
浙江省近日部署开展为期一年的各级领导干部创先争优示范行动，分类加强领导班子思想政治建设，激励各级领导干部在推动中心工作、履行岗位职责、服务人民群众中奋力创先争优，以崭新风貌迎接党的十八大和省第十三次党代会胜利召开。
浙江省在市县领导班子中组织开展“摸实情、办实事、求实效”主题活动，千方百计解决群众就学、看病、住房、就业、交通等实际问题，尽心尽力帮助企业特别是中小企业解决资金、人才、技术、管理等困难。 [ 详细] |
创新完善竞争性选拔干部方式
浙江省紧密结合实际需求，探索多种竞争性选拔方式。一是分类公选、考任分离。针对领导干部后备人选储备需要，定期按照党政综合类、经济类、政法类、社会事业类、群团类和专业技术类等不同类别，组织资格考试，入围者获得相应类别职位任职资格，3年内有效，变考具体职位为考任职资格。领导职位出现空缺时，组织具备相应资格的人员进行面试，从中择优选拔。二是实行公推比选。提前公告预推岗位，在干部群众中进行公开推荐，根据推荐结果差额确定面试人选。[ 详细] |
