温州“金改大戏”开拍的日子不远了，“剧本”已定，只差“演员”了。
3月28日，国务院正式设立温州市金融综合改革试验区，并发布了被专家称作是“剧本”的十二项任务。昨天，温州正式向全国的金融人才发出“英雄帖”，选聘“108将”。
过去，温州被称为是“草根金融”，缺正规军，现在温州金融改革摆在国家层面，正规军显得尤其重要。据了解，选聘的职位有金融办副主任、市地方金融监管服务中心副主任等高“含金量”的职位，也有温州银行开出“百万年薪”。
108将只是第一批
温州之所以如此“求贤若渴”，也是有原因的，温州虽然民间金融活跃，从业人员众多(据统计温州现有金融从业人员5万多人)，但民间的草根金融显然满足不了金融发展的需求。
温州市委组织部副部长、温州市面向全国竞争性选聘金融人才工作办公室主任杜建平说，目前温州金融人才队伍仍然存在着总量不足、层次不高、结构不优等突出问题，特别是金融战略性、风险控制、金融监管等方面的高端人才十分紧缺。
较早得到招聘消息的温州大学商学院常务副院长张一力教授告诉记者，温州除了主要银行和金融机构，以及政府的管理人员受过正规训练，大量人员边干边学。
实际上，温州有很多小额贷款公司的掌舵人都是从银行退出来的，但是这批人在温州也不多。
“虽然比较敏感，学起来快，但还是草根金融者，对股票、期货、基金，都不是很懂，特别对风险管控能力偏弱。”张一力说，实际上在试验区确定下来之前，温州就已经决定在全国招聘专业金融人才。
据张一力透露，此次温州招聘“108将”，以后还会有更多更专业的金融人才招聘。“温州大学要将经济学转成金融方向，并且申报一批金融专业，成立金融研究院、研究中心，为温州金融改革供应金融人才，这是自己培养的。”
那么，温州此次揽才，又是哪些方面的人才呢？
金融改革当地最缺什么人才
为了广揽金融人才，温州市从昨天开始，在人民日报等全国主流和专业性媒体及网站上发布公告，并实行网上统一报名(网址：http://www.600hr.com)。
快报记者从官方发布的招聘公告中发现，温州市这次面向全国竞争性选聘的108名金融人才，根据岗位性质不同可划分为四大类，从市金融管理部门到国有企业金融管理人员，再到各县金融机构、国企管理人员，以及省属或在温区域性银行、保险、证券等金融机构管理人员。
第一类是市金融管理部门、市属国有企业等金融机构高级管理人员9名，其中包括温州市政府金融办副主任1名，温州市地方金融监管服务中心副主任1名，温州银行股份有限公司4名(包括1名副行长)等。
第二类是市属国有企业中级金融管理人员和专业技术人员13名，其中包括温州市交通投资集团有限公司、温州港集团有限公司等。
第三类是各县(市、区)金融机构、国有企业管理人员17名，其中包括鹿城区、瓯海区、龙湾区、平阳、苍南、永嘉、乐清等区(县、市)金融办，还有温州市空港新区开发建设有限公司等。
第四类是省属或在温区域性银行、保险、证券等金融机构中高级管理人员和专业技术人员69名，此类招聘人数最多，其中包括华夏银行温州分行、深圳发展银行温州分行、中国人民健康保险股份有限公司温州中心支公司等。
副行长“百万年薪”是当地平均水平
记者从招聘公告中发现，此次全国招聘最高年薪为100万元，高级管理人员30万-60万元，专业技术人员一般为15万元左右。
另外，市、县金融办副主任的薪酬按国家行政机关或参照公务员管理的岗位以及事业性质的领导岗位，其薪酬待遇与当地同层级领导人员同等待遇。国有企业和区域性金融机构选聘人员实行聘任制。薪酬待遇实行年薪制，岗位年薪与用人单位面商。
昨天，温州银行人力资源部工作人员蓝女士告诉记者，副行长职位开出年薪100万元，是董事会根据当地平均水平开出的，尽管与上海等大城市有差距，有很多人都希望亲身经历这场改革。
蓝女士说，总行此次招聘副行长2名，首席财务官、首席信息官各1名，如果说能得到这个岗位，对他以后的管理能力肯定会有很大提升，锻炼机会也更多。此外当地政府又这么重视。
“这次招聘是银行自身的需要，也可以扩大我们的宣传面。”蓝女士告诉记者，招聘过来的副行长主要负责国际结算、资金业务、新产品开发、资金运营管理等等，主要还是招业务性的金融人才。
在机会与年薪之间后者吸引力更大
在市属国有企业中级管理人员一栏中，记者发现年薪在8万～18万元不等，对于财务人员、副总会计师等职位来说，年薪可能并不具有特别大的吸引力。
不过，记者发现，不少国有企业均称，虽然年薪不是特别高，但能提供一个非常好的平台和广阔的发展空间。
此外，还有一类职位值得关注，就是省属或区域性银行、保险、证券等金融机构中、高级管理岗位和专业技术人才，因为它占了108个职位中的69个。
记者在采访中了解到，包括深圳发展银行温州分行、中国人民健康保险股份有限公司温州中心支公司负责招聘的工作人员均称，这次招聘也是自身的业务需要，只是恰巧温州市政府统一组织，也能提升知名度，容易招到比较好的人才。
记者注意到有个岗位比较特殊，就是政府委托业务部经理。对此，工作人员解释，我们与政府部门有一些合作，另外温州金融综合改革试验区批下来，有一项商业保险参与社会保障体系建设内容，而我们公司又在做这块。
工作人员说，我们平常在人才网上也有招聘，这次平台高一点，我们就积极参与进来。
听听招聘单位是怎么说的
温州市铁路与轨道交通投资集团有限公司：
公告发布当天已经有好些人来咨询。市幸福轨道股份有限公司投融资部门经理、副经理的年薪均为13万元左右。我们招过来主要做投融资工作，年薪是工作的一部分，如果只着眼于薪水，对个人也是挺局限的，而且我们能提供的是很广的发展空间，虽然有风险，但机会也很大。
温州市国资投资集团有限公司：
此次招聘金融文秘和金融管理等2名中级管理人员，国企基本的待遇都差不多，除了年薪以外，其他住房等政策也有。
按照温州市的要求，住房待遇方面，要与用人单位面商。原则上本区域不考虑补贴，外区域的考虑住房补贴，每月给予县级2000元、科级1600元、科级以下1200元的住房补贴。
温州港集团有限公司：
温州港自由港这几年投资很大，去年港口投资10多个亿，今年融资额要达到30个亿，增长速度很快。
温州港没有升级到市属企业之前，投融资方面是比较弱的，基本没有什么操作，现在市政府要求加强港口投资方面的工作，而人才对我们来说又比较缺。由于之前是做码头经营的，现在要做投资性的，我们需要成熟型的人才。
我们将通过此次平台招聘3个岗位3名工作人员，包括总会计师、财务部副经理和温州港投资开发有限公司副总经理，开出的年薪分别为30万、14万、16万元。
薪水竞争力一般，对业内企业来说，跟上海、杭州等地肯定不能比，不过市里会在住房等方面进行补贴。
我们一般的岗位，对温州本地或者内地的金融人才，还是具有吸引力的。比如港口投资公司的副总，招到之后马上就要投入到项目中，任务很重。
薪酬方面，集团内部对于外聘人才、特殊人才进行“一人一议”，如果确实不错，那么在待遇方面可以另作考虑，我们人才引进的工作不是死的，是比较人性化的。
深圳发展银行温州分行叶女士：
我们此次招聘3个岗位6个人，均是中层以上的岗位，我们给予的待遇和平常差不多，只是政府能够解决一些其他的待遇。
我们招聘的支行行长、副行长等工作人员，主要是针对小微企业的业务。
中国人民健康保险股份有限公司温州中心支公司：
我们一共招聘10个人，主要是中高层人员，对于年薪待遇，有些也要面谈，要看领导对应聘人员的综合考虑。
据都市快报 驻温州见习记者 官平 插图 连诚
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