学得好不如嫁得好？就业性别歧视藏隐忧
“若不是毕业，还真不知道企业对女生的歧视这么严重。”武汉活动发起人、中南财经政法大学的李甜甜说。
李甜甜向记者列举了数起周围朋友在求职中遭遇的歧视：一位华中科技大学的女学生，各方面都很优秀，但就是没有对口的企业肯要她；一个同学去银行应聘，对方要求三年内不能结婚，不能生小孩；而另一个学外贸的同学去应聘翻译岗位，对方不但要求“面容姣好”，还要求“能够陪酒”……
令女大学生担忧的是，除了“摆在台面”上的歧视外，更多的是隐性歧视。“企业不挑明，但实际上设置了不要女生的条件，这往往让我们做很多无用功，还会打击信心。”李甜甜说。
全国妇联发展部2011年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》显示，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。2011年《北京市高校女大学生就业情况调查报告》还显示：16.7%的女大学生表示经常受到歧视。
有学者观察认为，目前女大学生持续增多，一些高校甚至已形成“阴盛阳衰”局面，而就业之难将矛盾更加凸显出来。
记者查阅相关数据发现，从全国范围看，女大学生的比重由1957年的23%提升到2008年的54%。同时，在一些一向男生多于女生的高校中，女生也逐渐成为“多数派”。而在文科类学校，女生则更多，上海外国语大学还常为80%都是女生的“校园生态系统”烦恼。
“‘阴盛阳衰’的格局与以男性占主导地位的社会现实给女大学生就业带来不小的冲突。”北京益仁平中心性别平等工作组工作人员马寅娜说，女性在遭遇求职不公正对待后，容易引发“学得好不如嫁得好，赶招聘会不如赶婚介会”等不良思潮，加剧社会资源浪费和人力市场的不平衡。
凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件，均为浙江在线独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线"，并保留"浙江在线"的电头。
