插图 连诚
-生育产假假期延长至98天
-怀孕不满3个月流产的，产后假20天至30天；3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。
-患有重度痛经及月经过多的，给予一至两天的带薪休息。
-生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
-产前检查不算请假。
(根据国务院《女职工劳动保护特别规定》《浙江省女职工劳动保护办法》)
国务院出台《女职工劳动保护特别规定》(下简称《特别规定》)，这几天讨论的人特别多。
生育产假假期从90天延长至98天；未满4个月流产可以享受15天产假……这些规定，很多已婚未孕的女职工看了喜上眉梢。
但其实，很多人并不知道的是，早在2004年出台的《浙江省女职工劳动保护办法》，有多项规定已经达到甚至优于国家标准，而且在杭州已经执行8年了。
浙江更保护女职工多项措施优于《特别规定》
杭州市人力资源和社会保障局工伤生育保险处处长蔡坚力说，在女职工劳动保护方面，杭州是走在全国前列的。
比如，关于流产假的档次划分，《特别规定》说，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天(6周)产假。
《浙江省女职工劳动保护办法》则规定，妊娠期不满3个月流产的，产后假为20天至30天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假多达50天。
在浙江省的规定中，痛经严重还可以带薪休息——经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，单位要给予一至两天的带薪休息。实行计件工资的女职工，按规定享受带薪休息待遇的，其工资计发基数，按企业正常生产期间本人休息前12个月的平均实得工资的70%确定——这同样优于国家规定。
不过，《特别规定》里把生育产假假期从90天延长至98天，实实在在地延长了产假时间。浙江省关于这一项的规定目前还是90天。
本周六市总工会有咨询活动
《特别规定》出来后，蔡坚力表示，其中优于浙江的条款，杭州肯定是要立即执行的。
“比如生育产假假期从90天延长至98天这一条，就要按国家的办。从今年4月28日起，含4月28日，就要马上执行了。”
不过，对于流产的产后假等，浙江省的规定比国务院的《特别规定》保护力度更大，蔡坚力说，暂时还是按照浙江的规定来执行。
“《特别规定》出台后，浙江的相关规定一般会进行相应修改，等今年底或明年重新修改后，再按新规定执行。”蔡坚力说。
浙江省对女职工保护力度这么大，为啥还有很多人不知道？还是宣传得不够。
5月12日(本周六)，浙江省总工会与杭州市总工会，将在市总工会门厅前开展《特别规定》宣传咨询日活动，为广大市民，特别是女职工送法律、送知识。现场将解读《特别规定》，并提供相关的咨询服务。
怀孕女职工维权可找市总工会帮扶中心
有人担心，《特别规定》出来后，产假更长了，表面上看是保护女职工，只怕更增加未婚女性的就业难度了。
据市总工会相关部门的调查，杭州还有一些企业，不同程度地存在着安排怀孕女职工加班、以及不按规定足额享受产假、产假工资低于应发数等情况。
市总工会维权帮扶中心何剑兴主任举了两个例子：
有位女职工，因怀孕初期身体不适，向单位请假，老板很不高兴。三个月后她回去上班，老板刁难她，把她从秘书岗位调到了营业员岗位，让她每天站着，变相地逼她辞职。
后来她向帮扶中心求助，何剑兴拿着《浙江省女职工劳动保护办法》，告诉老板应当减轻其工作量或者安排更适当的工作。调解成功，最后她回到了原来的岗位。
还有位女农民工，在一家企业工作了5年多。她不知道自己怀孕了，因为恶心、呕吐上班连续迟到了3天，企业以此为由，要求她自动辞职。她一气之下辞职了，几天后才发现自己怀孕了。在帮扶中心援助下，她申请了劳动仲裁，最后，企业补给她一笔“违法辞退补偿金”。
昨天，有很多人在新浪微博@都市快报或发私信，想进一步了解新出台的《特别规定》。在这里，我们梳理了大家关心的几个代表性问题进行解答——
问：《特别规定》虽然已经正式实施，但杭州市人社局还没有下发正式通知，所以各单位目前还不能实行。麻烦都市快报帮忙去问一下。
答：目前杭州执行的是《浙江省女职工劳动保护办法》。《特别规定》出台后，产假假期从90天延长至98天可以依法马上执行。《特别规定》中保护力度不及浙江省内规定的，暂时会按省内的规定来执行。
问：今年4月27日生孩子，能享受98天产假吗？
答：只能享受90天。《特别规定》从今年4月28日起实施，其中第七条明确规定，女职工生育享受98天产假。这是从生产之日算起的。
问：产前检查不算请假？
答：不算请假。《特别规定》明确：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
问：我怀孕身体很不舒服，但单位不肯让我请假，我能不能直接回家休息几天？
答：请假还是需要办理规定的请假手续，只要怀孕的事实存在，单位必须依法处理，不能和你解除劳动合同。如果故意刁难你，你可以求助杭州市职工维权热线12351。
据都市快报 记者 魏奋 通讯员 张晓燕
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