着眼一代培养一批

　　谋篇布局高起点

　　浙江省委高度重视年轻干部培养，把选派年轻干部到基层一线锻炼作为丰富成长阅历、增强处理复杂问题能力、促进尽快成熟的重要举措，不断创新方式方法，形成了一套较为成熟的工作程序。

　　早在2008年，浙江省委组织部将“建立来自基层和生产一线的党政干部培养链”问题作为重点课题，组织力量下功夫调研，形成了一份富有含金量的报告，提出了加强年轻干部队伍建设的对策建议。

　　做好宏观规划，是浙江年轻干部基层锻炼工作的一大亮点。“我们是从着眼一代人、培养一大批的高度来设计制度。”省委组织部一位相关负责人说，浙江追求的年轻干部不是一个、数个，而是一个群体，是一批接着一批，是持续不间断的状态和过程。要遵循干部成长规律，进一步引导年轻干部沉到基层，为年轻干部脱颖而出提供均等机会，向各地各部门源源不断地输送优秀干部。

　　多样选派重在培养

　　锻炼方式显特色

　　对在基层一线培养锻炼年轻干部，浙江省从实践中总结出了多种方式。

　　——省直机关处级干部下派挂职锻炼。每年选派一定数量的处级干部到全省各县(市、区)党政班子、省重点工程挂职两年，分别担任县委常委、副县长或重点工程指挥部副职。近五年来，有250名处级干部参加了锻炼。

　　——推出“百人计划”，选派干部和专业人才支持舟山群岛新区建设。已于2011年3月和2012年2月分两批次选派100人到岗，推动全省海洋经济发展战略。

　　——选派年轻干部参加“服务企业、服务基层”专项行动。从2010年开始，每年从省直有关部门、高校和金融单位抽调干部组成11个服务组，由11名厅级干部担任组长，到11个市开展1年4次、每次不少于10天的服务。三年来，共有473名年轻干部参加了省直服务组。

　　——选派省级机关中的“三门干部”到公务员实践基地挂职锻炼。省里两次确定基地54个，目前已选派一批年龄在40岁以下、缺乏基层工作经历的主任科员以下公务员，进行为期两年的锻炼。

　　——选聘高校毕业生到村任职。截至2011年底，累计选聘大学生村官26137名，目前仍在岗的15375名。

　　另外，还采取到省外挂职、省内发达地区与欠发达地区之间互派干部挂职等形式，加强年轻干部的培养锻炼。

　　同时，各市也进行了一些积极探索。如绍兴市实施年轻干部“素质提升计划”；丽水市对参与“三重工作”(重大项目、重点工作、重要事件)的年轻干部进行专项考察；金华市着眼下一轮换届，去年面向市县两级机关部门竞争性选拔100名80后优秀年轻干部，下派至乡镇(街道)挂职或任职党政领导班子成员，等等，都各具特色。