3辞职多转岗多
一家医院招了40多人走掉一半
超半数护士称一旦有机会就不会当护士
盛芝仁告诉记者，目前，全市注册护士已达19782人，相比2008年增加了9315人，增幅高达88.99%。虽然这个数据上升很快，但医院护士紧缺情况仍然十分严重。每年流失的护士也不在少数，但据她所知，每家医院每年都有二三个护士辞职，而调离或者转岗的人就更多了。
宁大附属医院麦一峰院长证实，他们医院每年都有二三个人辞职，当然都是一些工作二三年的护士，一些工作年限较长的护士不存在这样的情况。至于护士辞职的原因，麦一峰分析说，可能与“护士工作压力大而工资待遇却不高”有极大关系。市李惠利医院、市第二医院等几家大医院的相关负责人也都表示，这种情况在他们医院同样存在。
盛芝仁说，有些医院每年招的护士很多，可流失的也特别多。据她了解，去年有一家区级医院招了40多个护士，可最后有20多个人干了一段时间后就调走或主动离开了，其原因主要是待遇低而且又无法解决编制问题。市区一家大医院去年也招了100多个护士，最后也有走掉了10多个。
有关调查显示，超过半数护士表示一旦有机会就离开护士队伍，1/7护士表示将在一年内离开护理岗位。业内人士建议，采取定向培养、委托培养等方式，加大专科护士、社区护士和助产士等紧缺专业护士的培养力度。另外，根据工作需要设定护士编制，逐步减少聘用护士数量，实行聘用与在编护士同工同酬。这些或许能在一定程度上起到稳定护士队伍的作用。
4缺护士问题多
推行优质护理护士缺口会更大
专家呼吁提高护士待遇，给她们上升空间
护士紧缺，带给患者的当然是不利的因素会多一些，诸如，一个护士要管十几个甚至更多的病人，尤其是晚上，这样在照顾病人过程中，肯定也不会那么周全，难免会有这样或者那样的问题。若是一个护士只照顾几个病人，而且是全程跟踪护理，情况会完全两样。
目前，宁波各大医院都在推行优质护理工作，到今年底，争取全市三级医院开展优质护理服务病房达到80%以上，二级医院开展优质护理服务病房达到50%以上。
盛芝仁说，这个工作真要全面推行起来，各医院的护士缺口将会更大。现在全市各医院的全院护士与床位的比例可能都达到了1：0.65这个标准，然而要达到病区1：0.4以上的比例，可能会有相当大的难度。因为，现在一些医院的注册护士，很多不在临床一线工作。
而推行优质护理的好处是显而易见的，首先患者在病区根本或者说基本上是不需要家属陪同的，病人的日常生活起居，包括不会动的病人刷牙、洗脸、洗脚等，护士都会帮助他们完成；其次，护士的责任心也会更强，她们从患者住进医院到出院都要全程跟踪服务，除了这些日常的生活服务外，还有患者的医嘱，患者治疗过程中的用药、康复状况、治疗后的事务等等，医生在跟踪的同时，护士也要参与进来，患者有什么样的问题，护士也都会帮助解答。
当然，推行优质护理，对护士的业务和责任心也有极大的帮助，这样也可以进一步推动护士去学习业务知识，更好地为患者提供服务。有关专家指出，护理是一个特殊行业，今后随着社会老龄化程度的加速，不仅仅是医疗机构，一些社区敬老院、康复中心等也需要大量的护理人员，因此，有关部门更要加大扶持力度，逐步地提高她们的工作待遇，加强她们的业务培训，给她们足够的上升空间，这样才能更好地稳定这个队伍，为患者的康复打下坚实的基础。
东南商报 记者 檀传才
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