浙江在线05月28日讯 试用期不给工资甚至不签合同，成了某些企业的潜规则。被试用了一个月后老板不给工资，英语专业毕业的90后小张据理力争，终于在人民调解员的调解下，拿到了自己应得的3500元工资。
小张是某校英语系的大四学生，通过人才招聘会联系上了鄞州某外贸公司。经过面试，外贸公司3月底通知小张去上班。
但在签约前一天却出了问题。小张说：“负责人说前三个月试用期不给工资，当时我觉得公司这样做不合理。我虽然没有毕业，但各项外贸流程还算熟悉，口语相当流利，并已取得英语6级证书。”
经过交涉，负责人王先生答应给工资，双方约定基本工资为每月1400元，提成另算。第二天，小张上岗了，岗位是外贸业务员。一个月中，小张做成了两笔单子。
4月30日是公司发工资的日子，小张却没有领到应得的报酬。小张和主管交涉，要求按约定发放工资。负责人王先生起初对小张的要求不置可否，被问急了，王先生甚至让小张不愿意做就走人。
小张最后选择了通过司法途径维权。她到公司所在的五乡镇人民调解委员会寻求帮助。经过近半个月的调解，外贸公司终于给了小张应得的3500元工资。
-专家点评
鄞州区司法局局长王宁：试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即建立了劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。根据“劳动合同法”有关规定，劳动者在试用期内，除获得劳动报酬外，还应享受与正式员工相同的保险福利待遇，用人单位应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。另外，试用期的工资应达到宁波市最低工资标准。(东南商报 记者 陈爱红 通讯员 思文)
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